精彩评论
漪
2024-10-24依据现行法规，劳动者遇到工作中发生意外并出现工伤时，公司不可在工伤治疗期间扣除员工薪资。受伤员工应享受的薪资和福利待遇应维持不变，由雇主按月发放至其复为止。
菲利普医生
2024-10-24职工工伤治疗期间，单位不得扣发工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。首先，根据《人民劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否处于工伤认定期间。
香
2024-10-24工伤人员处在停工留薪期内，工资不扣，由所在单位按月支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条。 劳动者发生工伤后，可获得工伤赔偿。
热血校草
2024-10-24法律分析:工伤不扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤单位不赔偿的解决办法是，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉，工伤单位不赔偿不能扣工资。
杯子
2024-10-24不应该扣，属于停工留薪期工资。员工工伤的赔偿，本来就是一部分由工伤保险基金支付，一部分由企业支付。
语妍
2024-10-24对于工伤人员工资扣不扣呢 法律分析:工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
