精彩评论
黄新国
2024-10-24法律主观：如果是工伤（认定上工伤的），适用无过错赔偿原则，是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成。
友欢
2024-10-24然而，工伤请假不扣工资也需要合理的限制和管理。在实际操作中，对于工伤请假不扣工资需要有明确的条件和标准。例如，员工需要提供医疗证明和工伤认定书等相关材料。
娱乐硬糖
2024-10-24伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的。
石萱
2024-10-24享受工伤待遇后，单位不会扣除工伤期间的工资。具体分析如下:根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
周源
2024-10-24工伤扣工资吗 依据现行法规，劳动者遇到工作中发生意外并出现工伤时，公司不可在工伤治疗期间扣除员工薪资。受伤员工应享受的薪资和福利待遇应维持不变。
丁若水
2024-10-24员工工伤不扣工资。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
汶
2024-10-24首先，根据《人民劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否处于工伤认定期间。
