认定工伤不够级怎么赔偿
认定工伤不够级怎么赔偿——工伤赔偿详解
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节并非所有工伤都能评定为伤残等级。那么工伤不够级别时应怎样赔偿呢？本文将为您详细解析工伤不够级的赔偿标准和相关法律法规。
正文：
一、工伤不够级的赔偿概述
工伤不够级即劳动能力鉴定不构成伤残等级的工伤。在此类情况下劳动者虽然不能获得伤残赔偿但仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》及有关法律法规，工伤不够级的赔偿主要包含以下几方面：
1. 工伤医疗费用赔偿
2. 停工留薪期待遇
3. 交通、食宿费赔偿
二、工伤医疗费用赔偿
1. 赔偿标准：工伤不够级时，由工伤保险基金支付医疗费用。医疗费用依照医疗机构的发票确定，涵合医疗保险目录的治疗费用。
2. 赔偿范围：工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。需要关注的是，工伤医疗费用仅限于治疗工伤本身所需的费用，不包含并发症、后遗症等治疗费用。
三、停工留薪期待遇
1. 赔偿标准：工伤不够级时，劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变由用人单位按月实支付。
2. 停工留薪期：停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以长，但最长不得超过24个月。
3. 赔偿范围：停工留薪期待遇包含工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者在停工留薪期间，用人单位理应继续为其缴纳社会保险费。
四、交通、食宿费赔偿
1. 赔偿标准：工伤不够级时，劳动者在治疗工伤期间，能够须要用人单位支付交通、食宿费。具体赔偿标准依据实际情况确定。
2. 赔偿范围：交通、食宿费涵劳动者治疗工伤所需的往返交通费、住宿费、伙食补助费等。
五、工伤赔偿程序
1. 工伤认定：劳动者遭受工伤事故伤害后理应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，劳动者理应实劳动能力鉴定。鉴定结果未达到伤残等级的，可申请重新鉴定。
3. 赔偿申请：劳动者能够向用人单位提出赔偿申请，并提供相关证明材料。
4. 赔偿支付：用人单位理应在收到赔偿申请后，遵循赔偿标准及时支付赔偿费用。
六、总结
工伤不够级的赔偿虽然不及伤残赔偿，但劳动者仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇。在工伤赔偿进展中，劳动者理应理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
工伤赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节劳动者和用人单位都理应重视工伤赔偿疑惑。在工伤不够级的情况下，劳动者仍应得到相应的赔偿。期待通过本文的解析，能为您在工伤赔偿方面提供一定的帮助。
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