精彩评论
DrSong心理学
2024-10-24在工伤认定过程中，如果用人单位不出具证明，职工可以依据《工伤保险条例》第十八条的规定。发生工伤后，用人单位拒绝申请工伤认定，如果没有签订劳动合同或用人单位拒绝出具劳动关系证明，劳动者可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
黄腾飞
2024-10-24工伤申请没有诊断证明，确实会对工伤认定流程产生一定的影响。但并非没有诊断证明就无法进行工伤申请。
dhchen
2024-10-24律师解答 专业整理，在线解决法律问题 法律分析劳动局不给工伤认定书，若是用人单位申请工伤认定，会送达用人单位，工伤职工可以向用人单位索要；若是职工申请的。如果与用人单位无法达成一致，工会可以出面调解或协助员工提起诉讼。注意保留证据在处理工伤问题的过程中，一定要注意保留相关证据。
严丽婷
2024-10-24法律分析:工伤单位不出具工资证明劳动者可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认存在劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。
大海
2024-10-24 补充材料:在审查进展中，认定部门可能发现材料不齐全或存在疑问，须要工伤职工补充材料。 复议程序:在认定结果出来后，用人单位或工伤职工可能对结果不服。导读:用人单位出具的证明在工伤认定时是不必需的。申请工伤认定时需提供:工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
韵
2024-10-24出工伤单位不给出工伤证明的处理办法如下: 直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系。通过补充其他证明材料、寻求医疗援助、咨询专业律师以及依靠工伤认定部门的调查与裁决，可以尽更大努力争取自己的合法权益。
