认定工伤上什么部门申请
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关必不可少。那么在认定工伤时，应向哪个部门申请呢？本文将围绕这一主题展开论述。
一、工伤认定的概念及意义
工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的认定。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：
1. 保障职工合法权益。工伤认定有助于保障职工在遭受职业伤害时获得相应的赔偿减轻其生活压力。
2. 促进企业安全生产。工伤认定有助于企业加强安全管理，防范事故发生，加强安全生产水平。
3. 维护。工伤认定有助于化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。
二、工伤认定申请的部门
依照我国法律规定，劳动行政部门负责工伤的认定工作。那么具体而言，应向哪个部门申请工伤认定呢？
1. 当地劳动行政部门。工伤认定申请一般应向当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出。这是因为劳动行政部门具有工伤认定的法定职责对工伤认定的程序和标准有明确的规定。
2. 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，倘若理应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，按照属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。这是因为统筹地区社会保险行政部门对当地企业的工伤认定工作有较强的监管职责。
3. 人力资源和社会保障局劳动科。在实际操作中，申请工伤认定一般在人力资源和社会保障局劳动科实。这是因为劳动科负责办理工伤认定的具体事宜对工伤认定的程序和标准有深入熟悉。
三、工伤认定申请的流程
1. 提交申请。用人单位或工伤职工及其近亲属在事故伤害或职业病被确诊后三十天内，向劳动行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证复印件；
（3）劳动合同复印件；
（4）医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书；
（5）其他相关证据材料。
2. 受理。劳动行政部门收到工伤认定申请后理应在5个工作日内实行审查，对合受理条件的，予以受理。
3. 调查核实。劳动行政部门应该及时对工伤认定申请实调查核实，包含现场调查、询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 审核决定。劳动行政部门在调查核实的基础上应该在15个工作日内作出工伤认定的决定。
5. 送达决定。劳动行政部门理应将工伤认定决定书送达用人单位和工伤职工及其近亲属。
四、工伤认定申请的留意事项
1. 严格遵循法定程序。在申请工伤认定时，用人单位和工伤职工及其近亲属应严格遵循法定程序，依据规定的时间和材料需求实申请。
2. 提供真实、准确的信息。在工伤认定申请进展中，用人单位和工伤职工及其近亲属应提供真实、准确的信息，不得提供虚假材料。
3. 及时申请。事故伤害或职业病被确诊后，用人单位和工伤职工及其近亲属应在30天内及时申请工伤认定，以免错过认定期限。
工伤认定申请应向当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出。在申请期间，要严格遵循法定程序提供真实、准确的信息，并及时申请。只有这样，才能保证工伤职工的合法权益得到有效保障。
认定工伤上什么部门申请
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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