视同工伤和认定工伤的举例
视同工伤与认定工伤的案例分析及举例
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。工伤分为认定工伤和视同工伤两种情形下面通过几个案例来具体阐述视同工伤和认定工伤的区别及具体应用。
一、视同工伤的案例
案例一：小李在下班途中遭遇车祸，经交通部门认定，小李在事故中不负主要责任。依照《工伤保险条例》第十四条规定，小李所受伤害应认定为工伤。
案例二：小王在单位组织的义务劳动中，因劳累过度突发心脏病。虽然小王并非在工作岗位上发病，但由于其病因与工作有关，依据《工伤保险条例》第十五条规定，小王的病情应视同工伤。
案例三：小张在抗救灾进展中，不遭遇泥石流，引起肢体残疾。依照《工伤保险条例》第十五条规定，小张因保护利益和公共利益而受到伤害，应视同工伤。
二、认定工伤的案例
案例四：小在工作进展中，不被机器割伤手指。依据《工伤保险条例》第十四条规定，小所受伤害属于认定工伤。
案例五：小在下班途中因雨天路摔倒，造成骨折。虽然小是在上下班途中受到伤害但由于其伤害并非交通事故所致，故不能认定为工伤。
案例六：小周在出差期间，因住宿酒店火灾受伤。依照《工伤保险条例》第十四条规定，小周在出差期间因工作起因受到伤害，应认定为工伤。
三、视同工伤与认定工伤的区别
视同工伤和认定工伤在法律依据、享受待遇等方面基本相同，但两者在适用范围和认定条件上存在一定差异。
1. 适用范围：认定工伤适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形；而视同工伤适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间前后或因履行工作职责受到等意外伤害等情形。
2. 认定条件：认定工伤需要合《工伤保险条例》第十四条规定，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等；而视同工伤需要合《工伤保险条例》第十五条规定，如在工作岗位上突发疾病、在特定活动中为保护利益或公共利益受到伤害等。
四、举例说明
以下为两个关于视同工伤和认定工伤的举例：
1. 小李在某公司担任保安，一天晚上在时，被窃贼袭击致伤。由于小李是在履行工作职责时受到伤害，按照《工伤保险条例》第十五条规定，小李的伤情应视同工伤。
2. 小张在一家化工厂工作，一天在工作期间不吸入有害气体引发肺部疾病。依照《工伤保险条例》第十四条规定，小张所患疾病应认定为工伤。
视同工伤和认定工伤都是为了保障职工的合法权益虽然两者在适用范围和认定条件上有所不同，但最目的都是为了让受到伤害的职工得到应有的赔偿和待遇。在实际操作中，劳动行政部门和相关部门应依据具体情况，正确判断和认定工伤，保证职工的合法权益得到维护。
视同工伤和认定工伤的举例
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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