视同工伤和认定工伤情形
工伤认定是保障职工权益的关键法律制度它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和补偿。在工伤认定的期间视同工伤和认定工伤情形是两个关键概念。本文将深入探讨这两个概念分析其具体含义、适用范围及操作流程以帮助广大职工和用人单位更好地理解和应对工伤认定难题。
一、引言
在我国工伤保险制度是保障职工生命安全和身体健的关键保障。在实际操作中工伤认定的界定并不总是清晰明确。职工在遭遇职业伤害时怎样判断其伤害是不是属于工伤，以及怎样界定视同工伤和认定工伤情形，成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面对这些概念实行详细解析，以期为工伤认定提供有益的参考。
二、视同工伤的情形
1. 视同工伤的定义及适用范围
视同工伤是指虽不属于工伤，但遵循有关规定，应该享受与工伤相同待遇的情形。依据我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形可视同工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而感染职业病的；
（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 视同工伤的认定程序及关注事项
视同工伤的认定程序与工伤认定程序基本相同，主要涵以下步骤：
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在认定视同工伤时，应关注以下事项：
（1）职工或是说其近亲属提出工伤认定申请时，应提供相关证明材料；
（2）用人单位在收到工伤认定申请后，应积极配合社会保险行政部门实调查核实；
（3）社会保险行政部门在认定视同工伤时，应严格依据有关规定实行保障认定结果的准确性。
三、认定工伤情形
1. 认定工伤的定义及适用范围
认定工伤是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形属于工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；
（6）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；
（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
2. 认定工伤的认定程序及留意事项
认定工伤的程序与视同工伤的程序基本相同，主要涵以下步骤：
（1）职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在认定工伤时，应关注以下事项：
（1）职工或其近亲属提出工伤认定申请时应提供相关证明材料；
（2）用人单位在收到工伤认定申请后，应积极配合社会保险行政部门实行调查核实；
（3）社会保险行政部门在认定工伤时，应严格依照有关规定实行，确信认定结果的准确性。
四、结论
视同工伤和认定工伤情形是工伤保险制度中的要紧概念。理解和掌握这两个概念，对职工和用人单位在工伤认定进展中维护自身合法权益具有要紧意义。在实际操作中，应严格依照有关规定实认定保证工伤认定工作的公正、公平和高效。同时职工和用人单位也应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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