视同工伤和认定工伤享受
视同工伤与认定工伤：概念解析与权益保障
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时的经济补偿和治疗维护其合法权益。在工伤保险条例中工伤分为认定工伤和视同工伤两种情况。本文将对视同工伤和认定工伤的概念、区别及享受的权益保障实行详细解析。
认定工伤与视同工伤的定义
认定工伤是指职工在工作进展中因工作起因遭受事故伤害或患职业病的情形。这类工伤需要提交申请，经过审核批准后才能确认为工伤。
视同工伤是指在特定情况下职工在工作岗位上突发疾病，虽然并非直接因工作原因致使，但依照《工伤保险条例》的规定，可视为工伤对待。视同工伤无需申请，只需举证核实即可。
认定工伤与视同工伤的区别
1. 适用范围不同：认定工伤适用于因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而视同工伤适用于工作岗位上突发疾病的情形。
2. 手续上的区别：认定工伤需提交申请并经过审核批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实。
3. 工伤死亡与视同工伤死亡的区别：工伤死亡是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病引发死亡，而视同工伤死亡是指在特定情况下，职工在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
视同工伤与认定工伤的权益保障
虽然认定工伤和视同工伤在概念上有所不同，但按照《工伤保险条例》的规定，确认为工伤事故后，两者享受到的待遇基本相同。
1. 工伤医疗待遇：职工在工伤治疗期间，能够享受工伤医疗待遇涵医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。
2. 工伤津贴待遇：职工在工伤治疗期间，能够享受工伤津贴待遇，遵循本人工资的一定比例发放。
3. 工伤残疾待遇：职工因工伤引起残疾，能够享受工伤残疾待遇，涵一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工伤死亡待遇：职工因工伤死亡，其家属可享受工伤死亡待遇，包含一次性工亡补助金、丧葬费等。
视同工伤与认定工伤的案例解析
以下为两个案例以帮助读者更好地理解视同工伤与认定工伤的区别及权益保障。
案例一：某企业员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效死亡。依照《工伤保险条例》第十五条规定，该员工的情况属于视同工伤其家属能够享受工伤死亡待遇。
案例二：某建筑工人工期间，不从高空坠落，引发骨折。经申请和审核，该工人被确认为工伤，能够享受工伤医疗待遇和工伤津贴待遇。
总结
视同工伤和认定工伤虽然概念上有所不同，但在权益保障方面基本相同。职工在工作中遭受意外伤害或职业病，应积极理解相关政策，合理维护本人的合法权益。同时企业也应切实履行社会责任，关心员工身心健，预防工伤事故的发生。在工伤事故发生后，及时为员工提供相应的待遇，共同维护社会和谐稳定。
视同工伤和认定工伤享受
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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