视同工伤和认定工伤
序言
在我国，工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。工伤和视同工伤是工伤保险制度中的两个要紧概念。本文将详细阐述工伤和视同工伤的定义、区别以及相关认定条件，帮助大家更好地理解和运用这两个概念。
一、工伤的定义与认定条件
1. 定义
工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不引发的人身伤亡。工伤的认定需要经过相关部门的审核和批准。
2. 认定条件
依照《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的定义与认定条件
1. 定义
视同工伤是指劳动者在下班后、休息日、节假日等非工作时间和非工作场所内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，经医疗鉴定合法定的伤残、疾病范围的。
2. 认定条件
以下情况可认定为视同工伤：
（1）在非工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在非工作时间内，因工作原因突发疾病死亡的；
（3）在非工作时间内因工作原因造成职业病的；
（4）法律、行政法规规定理应认定为视同工伤的其他情形。
三、工伤与视同工伤的区别
1. 适用范围的区别
认定工伤的适用范围较广，涵工作时间内和工作场所内发生的因工作原因引发的伤亡。而视同工伤的适用范围相对较小主要涉及非工作时间和非工作场所内因工作原因致使的伤亡。
2. 手续上的区别
认定工伤需要提交申请并经过相关部门的审核批准。而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。
3. 时间和地点的区别
认定工伤是在工作时间和工作地点发生的而视同工伤则是在非工作时间和地点发生的。
4. 原因和责任的区别
认定工伤是因工作原因造成的，属于用人单位的责任范围。而视同工伤则是因为特殊原因，虽然非工作时间和地点，但仍然与工作有关。
四、工伤和视同工伤的认定流程
1. 工伤认定流程
（1）劳动者或用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的予以受理；
（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查、核实；
（4）按照调查结果，人力资源和社会保障部门作出是不是认定为工伤的决定；
（5）认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇。
2. 视同工伤认定流程
（1）劳动者或用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提供相关证据材料；
（2）人力资源和社会保障部门对证据材料实审核，合条件的予以核实；
（3）按照核实结果，人力资源和社会保障部门作出是不是认定为视同工伤的决定；
（4）认定为视同工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇。
五、结论
工伤和视同工伤是工伤保险制度中的两个必不可少概念，它们在适用范围、认定条件、认定流程等方面存在一定区别。正确理解和运用这两个概念，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
工伤和视同工伤都是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中相关部门和用人单位应严格按照法律法规的规定，及时、准确地认定工伤和视同工伤，保证劳动者得到应有的赔偿和治疗。同时劳动者也要增强法律意识，理解本身的权益，遇到疑惑时勇于 。
视同工伤和认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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