视同工伤与认定工伤情形

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 03:16:38

在现代社会工伤赔偿疑问是劳动者权益保障的关键组成部分。在实际工作中有些特殊情况下的工伤认定并不容易界定，其中“视同工伤”与“认定工伤情形”便是劳动者和用人单位关注的点。正确理解和把握这两种情形对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。

一、引言

工伤，指的是劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定的准确与否，直接关系到劳动者能否获得相应的赔偿。在实际操作中，工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将从“视同工伤”与“认定工伤情形”两个角度，探讨工伤认定的相关事宜，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

二、视同工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

在正常的工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的意外伤害，应该认定为工伤。以下几种情形也视同工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

视同工伤与认定工伤情形

2. 与工作有关的疾病

劳动者在从事特定职业进展中，因接触职业有害因素而患有的疾病，也视同工伤。这类疾病包含：

（1）尘肺病、矽肺病等职业病；

（2）因接触放射性物质、化学有害物质等致使的职业中；

视同工伤与认定工伤情形

（3）因长期站立、重体力劳动等原因造成的疾病，如腰肌劳损、下肢静脉曲张等。

三、认定工伤的情形

1. 工作原因致使的伤害

劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害应该认定为工伤。以下几种情形属于认定工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害；

视同工伤与认定工伤情形

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 工作原因致使的疾病

劳动者在从事特定职业期间，因工作原因引发的疾病，也应该认定为工伤。以下几种情形属于认定工伤：

视同工伤与认定工伤情形

（1）劳动者在工作中，因接触职业有害因素造成的职业病；

（2）劳动者在工作中，因长期站立、重体力劳动等原因引起的疾病；

（3）劳动者在工作中，因感染病、细菌等引起的传染病。

视同工伤与认定工伤情形

四、总结

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。正确理解和把握“视同工伤”与“认定工伤情形”，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中劳动者和用人单位理应严格遵守相关法律法规积极履行各自的责任，共同维护劳动关系的和谐。同时有关部门理应加强对工伤认定工作的监和指导保证工伤认定工作的公平、公正、公开。