视功能障碍能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 03:12:20

视功能障碍能认定工伤吗

视功能障碍能认定工伤吗？——探讨视障人士工伤认定与赔偿疑问

导语：视力障碍者在工作中易受意外伤害熟悉工伤认定与赔偿的相关政策对他们对于至关要紧。本文将围绕视功能障碍是不是能认定为工伤展开讨论分析工伤认定的条件、程序以及赔偿标准以保障视障人士的合法权益。

一、视功能障碍与工伤认定的关系

1. 视力衰退的定义

视力衰退是指由于工作环境或工作需求引发的视力减退和眼部疾病的发生严重作用劳动者的视觉功能和工作能力。视力衰退在一定条件下可以被认定为工伤。

2. 工伤认定标准

依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定视力减退可以被认定为工伤。具体标准如下：

（1）十级伤残：一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8，或是说双眼矫正视力≤0.8。

（2）具体情况具体分析：假使视力下降是由于工作环境或工作岗位造成的，且合相应的工伤认定标准，那么是可评上工伤的。

二、视功能障碍工伤认定的程序与条件

1. 申请工伤认定

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 材料准备

申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动保障行政部门请求的其他相关材料。

3. 鉴定与认定

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应及时组织专家实鉴定。鉴定结果出来后，劳动保障行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定条件

按照我国相关法律规定，工伤认定的条件如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

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（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

三、视功能障碍工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）停工留薪期工资；

（5）护理费；

（6）一次性伤残补助金；

（7）一次性工伤医疗补助金；

（8）一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准

具体赔偿标准按照工伤等级、工资水平等因素确定。以下为部分赔偿项目的参考标准：

（1）医疗费用：依据实际发生的医疗费用予以赔偿；

（2）住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准予以赔偿；

（3）交通、食宿费：遵循实际发生的费用予以赔偿；

（4）停工留薪期工资：依照受伤职工受伤前的工资水平予以赔偿；

（5）护理费：依照当地护理费标准予以赔偿；

（6）一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例予以赔偿；

（7）一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例予以赔偿；

（8）一次性伤残就业补助金：依据工伤等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例予以赔偿。

四、结语

视功能障碍是不是能认定为工伤需要依照具体情况实分析。理解工伤认定与赔偿的相关政策，对保障视障人士的合法权益具有必不可少意义。在工作中，视障人士应加强自我保护意识，积极，为本身争取应有的权益。同时企业也应承担社会责任，关心关爱视障员工为他们提供良好的工作环境和工作条件。在我国相关法律法规的保障下，视障人士的工伤认定与赔偿疑惑将得到更好的应对。