要怎么才可以认定工伤

要怎么才可以认定工伤

在现代社会工伤事故频繁发生保障工人的合法权益显得为关键。工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业社会责任的要紧体现。怎样去认定工伤、工伤事故以及工伤赔偿一直是困扰广大劳动者和企业的一个难题。本文将从工伤认定的标准、程序及赔偿等方面实行详细解读以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的标准与程序

（引语）工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，那么要怎么才可认定工伤呢？

### 工伤认定的标准

工伤认定主要有以下几种标准：

1. 工作时间：在工作时间内发生的伤害；

2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害；

3. 工作起因：因工作原因致使的伤害；

4. 工作过程：在工作期间发生的伤害。

### 工伤认定的程序

1. 报告：企业应该在工伤发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

2. 申请：职工或其直系亲属应该在工伤发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 受理：人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起15日内决定是不是受理；

4. 调查：人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查，理解事故经过、原因等；

5. 认定：人力资源和社会保障部门理应在调查结后30日内作出工伤认定决定；

6. 异议：对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

二、工伤事故的认定

（引语）工伤事故的认定是工伤赔偿的基础，那么要怎么才可以认定工伤事故呢？

### 工伤事故的认定标准

1. 工作原因：因工作原因引发的伤害；

2. 工作场所：在工作场所内发生的伤害；

3. 工作时间：在工作时间内发生的伤害；

4. 工作过程：在工作期间发生的伤害。

### 工伤事故的认定程序

1. 报告：企业应该在工伤事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

2. 申请：职工或其直系亲属理应在工伤事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 受理：人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内决定是不是受理；

4. 调查：人力资源和社会保障部门应该对工伤事故实调查，熟悉事故经过、原因等；

5. 认定：人力资源和社会保障部门理应在调查结后30日内作出工伤事故认定决定；

6. 异议：对工伤事故认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

三、工伤赔偿的认定

（引语）工伤赔偿是保障职工权益的关键环节，那么要怎么才能够认定工伤赔偿呢？

### 工伤赔偿的认定标准

1. 工伤等级：依据工伤事故的严重程度，分为一级至十级工伤；

2. 工资待遇：职工因工伤丧失劳动能力，理应支付相应的工资待遇；

3. 医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，理应予以报销；

4. 残疾赔偿金：职工因工伤致残，理应支付相应的残疾赔偿金；

5. 丧葬费：职工因工伤死亡，应该支付相应的丧葬费。

### 工伤赔偿的认定程序

1. 申请：职工或其直系亲属理应在工伤认定决定生效后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请；

2. 受理：人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内决定是不是受理；

3. 调查：人力资源和社会保障部门应该对工伤赔偿实行调查，理解职工的工伤等级、工资待遇等；

4. 认定：人力资源和社会保障部门理应在调查结后30日内作出工伤赔偿认定决定；

5. 异议：对工伤赔偿认定决定不服的，能够自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

工伤认定、工伤事故认定及工伤赔偿认定是保障职工合法权益的要紧环节。广大劳动者和企业应该充分熟悉相关法律法规，依法维护自身权益。在工伤认定进展中要严格遵守法律法规，保障工伤认定的公正、公平。同时企业理应加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。