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要怎么做才能认定工伤呢?
导语:工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在现实生活中很多人对工伤认定的具体步骤和条件并不理解。本文将详细介绍怎样去实行工伤认定帮助大家更好地维护本人的权益。
工伤又称产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的判断对保障职工合法权益具有必不可少意义。
依照我国相关法律法规,以下情况可认定为工伤:
1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
2. 职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 职工患职业病的。
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后,用人单位应该依法向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时,理应提交以下材料:
(1)工伤认定申请表:涵事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(2)与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证明。
(3)医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书(或是说职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应该在15日内对申请材料实审核。合条件的,应该向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会理应在收到劳动能力鉴定申请之日起30日内,组织专家实行鉴定。鉴定结论应该书面通知用人单位和职工。
劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后,社会保险行政部门应该在15日内依照鉴定结论作出工伤认定决定。决定应该送达用人单位和职工。
用人单位或职工对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
用人单位应该在职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时限的,社会保险行政部门不予受理。
申请工伤认定时,材料要齐全、真实、有效。如劳动合同、医疗诊断证明等,需保障其合法性和有效性。
工伤认定程序要合法、规范,保证职工的合法权益得到充分保障。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节熟悉工伤认定的步骤和条件,有助于职工在遇到难题时更好地维护本身的权益。在实际操作中,要严格遵循法律法规实行,确信工伤认定的公平、公正、公开。同时用人单位也要切实履行法定义务,及时为职工申请工伤认定,共同维护和谐劳动关系。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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