要怎么做才能认定工伤
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时认定工伤是获得赔偿和复保障的基础。那么怎样才能认定工伤呢？本文将结合相关法律法规和实际操作流程详细介绍工伤认定的条件和步骤。
一、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：工伤发生在职工正常的工作时间内，包含加班和值班。
2. 工作场所：工伤发生在职工的工作场所内，如工厂、等。
3. 工作起因：工伤是由于工作原因致使的包含工作进展中受到的伤害、职业病等。
4. 法律法规：依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的具体情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定的流程
1. 提出申请：职工或其近亲属、用人单位理应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：申请人需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与劳动者签订的劳动合同或劳动合同备案证明；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）用人单位出具的工伤事故调查报告；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 劳动能力鉴定委员会审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核，对合条件的，应该予以受理。
4. 专家实行鉴定：社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内，委托劳动能力鉴定委员会对工伤职工实行劳动能力鉴定。
5. 认定结果：劳动能力鉴定委员会理应在接到委托后30日内，提出鉴定意见。社会保险行政部门依照鉴定意见，对工伤职工实行认定。
四、特殊情况的应对
1. 未在规定时限内提出工伤认定申请：倘利用人单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请职工或其近亲属可在事故发生后1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 治疗工伤：职工治疗工伤应该在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
3. 视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
五、申请工伤等级鉴定
职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或作用劳动能力的情况可申请工伤伤残等级鉴定。申请工伤伤残等级鉴定，需要依据以下流程操作：
1. 提交申请：向统筹地区社会保险行政部门提交工伤伤残等级鉴定申请。
2. 提交相关材料：包含工伤认定决定书、医疗机构出具的病情诊断证明等。
3. 鉴定机构审核：鉴定机构理应在收到申请材料之日起15日内完成鉴定，并向申请人出具鉴定意见。
4. 领取鉴定结果：申请人依据鉴定意见，向社会保险行政部门申请工伤伤残等级认定。
要认定工伤，需要满足工作时间、工作场所、工作原因等基本条件，并依照相关法律法规和流程实行申请和鉴定。理解工伤认定的具体情形和流程有助于职工在遭受工伤时，及时获得赔偿和复保障。在日常生活中广大职工应该增强法律意识，理解自身的权益，遇到工伤疑问时，勇于维护本身的合法权益。
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