要不要认定工伤保险
要不要认定工伤保险：权益保障与企业责任的双重考量
导语：工伤保险是保障职工权益、分散企业风险的必不可少制度。在实际操作中不少企业对工伤认定的必要性产生疑问。本文将从工伤认定的意义、程序及企业责任等方面，探讨“要不要认定工伤保险”的疑惑。
正文：
一、工伤认定的必要性
1. 保障职工权益
工伤认定是确定职工所受伤害是不是属于工伤保险基金赔偿范围的关键步骤。只有认定为工伤，职工才能享受到相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。假使不实行工伤认定，劳动者可能面临医疗费用无法报销、工伤保险无法领取等疑问，权益无法得到保障。
2. 分散企业风险
企业参加工伤保险，可有效分散因工伤事故产生的经济负担。工伤事故发生后由工伤保险基金承担赔偿责任，减轻企业负担。同时工伤保险制度有助于升级企业的安全生产意识，减低事故发生的概率。
3. 合法律规定
按照《社会保险法》第三十三条规定“职工应该参加工伤保险”。企业参加工伤保险是法律规定的强制责任不履行该责任的企业将面临法律制裁。
二、工伤认定的程序与流程
1. 申请材料
提出工伤认定申请，需填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：
（1）事故报告：详细描述事故经过、伤害情况等。
（2）医疗机构出具的伤情诊断证明：证明职工受伤情况。
（3）用人单位与劳动者签订的劳动合同：证明双方劳动关系。
（4）其他相关证据：如现场照片、监控录像等。
2. 申请时间
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。但实践中以下10类情况不能被认定为工伤：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或是说吸。
（3）自残或是说自杀。
（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（7）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病。
（8）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的其他意外伤害。
（9）因工作原因，在医疗机构接受治疗期间受到的伤害。
（10）因工作原因在用人单位安排的培训期间受到的伤害。
三、企业参加工伤保险的责任与意义
1. 法律责任
企业未依照法律规定参加工伤保险，将面临以下法律责任：
（1）补缴欠缴的工伤保险费。
（2）缴纳滞纳金。
（3）承担因未参加工伤保险而产生的赔偿费用。
2. 意义
企业参加工伤保险，具有以下意义：
（1）保障职工权益：确信职工在发生工伤事故后可以得到及时、足额的赔偿。
（2）分散企业风险：减轻企业因工伤事故产生的经济负担。
（3）增进安全生产意识：促使企业加强安全生产管理，减低事故发生的概率。
（4）促进社会和谐：维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
工伤认定是保障职工权益、分散企业风险的关键环节。企业理应依法参加工伤保险，履行社会责任，为职工提供安全的工作环境。同时职工也要加强法律意识，及时实行工伤认定，维护自身合法权益。在全社会共同努力下构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。
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