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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文以西安市的工伤认定流程为例详细介绍从事故发生到认定结的各个环节,为广大市民和企事业单位提供参考。
1. 定义:工伤是指在工作期间,职工因工作起因受到的伤害或患职业病。
2. 法律依据:我国《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生工伤事故,用人单位应该在规定的时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(1)教职工发生工伤事故时,应尽快到就近医疗机构实行救治(走工伤流程请勿利用医保支付),同时应及时通知其所在二级单位。
(2)用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构。
(1)申请主体:工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内提出。
(2)申请材料:用人单位需提供以下材料:
①《工伤认定申请表》;
②事故报告;
③医疗机构出具的受伤职工的诊断证明;
④受伤职工的身份证复印件;
⑤劳动合同复印件;
⑥其他相关材料。
(1)劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,理应在5个工作日内实行审查对合受理条件的予以受理。
(2)对不合受理条件的,应该在5个工作日内通知用人单位并说明理由。
(1)劳动保障行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
(2)对认定为工伤的,理应发给《工伤认定决定书》。
(3)对认定为非工伤的应该发给《非工伤认定决定书》。
(1)用人单位或职工对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。
(2)行政复议期间,工伤认定决定不停止实。
(1)对行政复议决定不服的,可自收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
(2)对人民法院判决不服的,可依法申请再审。
1. 工伤认定申请理应及时提出,超过规定时间可能作用职工的工伤待遇。
2. 用人单位在工伤认定进展中,理应如实提供相关材料,不得隐瞒、篡改、毁灭证据。
3. 职工在工伤认定期间,有权申请回避。
4. 工伤认定决定书生效后,用人单位和职工应该依法履行相关义务。
西安工伤认定流程为保障职工合法权益提供了有力保障。广大企事业单位和职工理应认真学相关政策法规,遵守工伤认定程序,保证工伤认定工作的顺利实行。同时期望本文能为读者提供一定的帮助,共同维护社会和谐稳定。
(全文约1500字)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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