被认定工伤还能追究吗
在现代社会，工伤保险制度为保障职工权益发挥了必不可少作用。有时即使被认定为工伤，职工在追求赔偿进展中仍会遇到多疑问。那么被认定工伤后，是不是还能追究其他责任？本文将围绕这一主题，探讨工伤认定后的法律追究和赔偿难题。
引语：
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中多职工对工伤认定后的追究和赔偿难题存在疑惑。本文将为您解答“被认定工伤还能追究吗”的相关疑惑，帮助您理解工伤赔偿的法律规定和实际操作。
一、被认定工伤还能追究吗法律
工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规实的。在法律层面，被认定为工伤的职工有权享受工伤保险待遇。那么被认定工伤后是不是还能追究其他法律责任呢？
答案是可以的。被认定为工伤的职工除了享受工伤保险待遇外，还可依法追究用人单位的侵权责任。要是用人单位存在违法表现，如未准时缴纳工伤保险费、未采用安全防护措等职工能够须要用人单位承担相应的法律责任。
二、被认定工伤还能追究吗
在实际操作中，被认定为工伤的职工能够向用人单位提出追究需求。具体对于，职工能够须要用人单位承担以下责任：
1. 补缴工伤保险费：假如用人单位未准时缴纳工伤保险费，职工可请求用人单位补缴欠缴的保险费。
2. 支付工伤赔偿金：若是职工因工伤致使残疾或死亡，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿金。
3. 支付医疗费用：工伤职工在治疗期间所需的医疗费用，应由用人单位承担。
4. 支付误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作，用人单位应支付误工费。
三、被认定工伤还能追究吗怎么赔偿
被认定为工伤的职工，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。以下是被认定工伤后的赔偿项目及标准：
1. 工伤赔偿金：依照职工的伤残等级，依据《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金。
2. 医疗费用：工伤职工在治疗期间所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由用人单位支付。
3. 误工费：工伤职工在治疗期间无法正常工作，依照其工资水平支付误工费。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工伤致使残疾用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
5. 丧葬费和抚恤金：职工因工伤死亡，用人单位应支付丧葬费和抚恤金。
四、被认定工伤后还能不能请求公司实赔偿
被认定为工伤的职工，能够须要用人单位实行赔偿。在实际操作中，职工能够通过以下途径须要赔偿：
1. 协商：职工可与用人单位实协商，达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：假使协商不成，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：若是仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可向人民法院提起诉讼。
五、被认定工伤后怎样赔偿
被认定为工伤的职工，其赔偿程序如下：
1. 提交工伤认定申请：职工在发生工伤事故后应及时向劳动保障部门提交工伤认定申请。
2. 工伤认定：劳动保障部门对工伤认定申请实审查认定工伤的，发出工伤认定决定书。
3. 提交赔偿申请：职工在获得工伤认定决定书后向用人单位提交赔偿申请。
4. 赔偿协商：用人单位与职工实赔偿协商，达成赔偿协议。
5. 赔偿支付：用人单位按照赔偿协议支付赔偿金。
被认定为工伤的职工享有法律法规赋予的权益。在追究和赔偿期间，职工应理解相关法律法规，合理维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障职工的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐稳定。
被认定工伤还能追究吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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