被认定工伤辞退有赔偿吗
被认定工伤辞退有赔偿吗——关注工伤员工的权益保障
导语：工伤事故频发，使得工伤员工的权益保障难题日益受到关注。在工伤发生后，员工可能存在面临失业和赔偿的双重压力。本文将围绕被认定工伤辞退是不是有赔偿这一疑惑，结合我国相关法律法规，为广大工伤员工提供部分有益的参考。
正文：
一、工伤辞退的赔偿规定
1. 经济赔偿金
按照我国《劳动合同法》的规定，员工因工伤被辞退，用人单位需依照两倍的标准支付经济赔偿金。具体支付标准为：每工作一年支付一个月工资的赔偿。这意味着，假使工伤员工在单位每工作满一年，单位需向其赔偿二个月的工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
依照《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤被辞退时有权请求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的支付标准，依据员工的伤残等级和当地的社会平均工资来确定。
二、违法辞退的赔偿规定
1. 赔偿金
倘若用人单位违法辞退工伤员工除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。赔偿金的金额一般是经济补偿金的2倍。也就是说，假使工伤员工在单位每工作满一年，单位需向其赔偿四个月的工资。
2. 医疗、复等费用
由于职工是因工伤被开除依照《工伤保险条例》的相关规定，用人单位还需要承担医疗、复等费用并应支付一次性伤残补助金等。
三、工伤鉴定后开除的赔偿疑惑
1. 赔偿可能性
工伤鉴定后被开除员工是有可能获得赔偿的。具体是不是获得赔偿以及赔偿的金额，取决于开除的起因以及劳动合同的具体条款。
2. 赔偿标准
假若员工在工伤鉴定后被开除，且本人无过错且还处在医疗期，那么用人单位需要依据经济补偿标准的双倍来实赔偿。即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿。
四、案例分析
以2023年6月17日，人社部门认定某为工伤的案例为例，某在同年8月20日被鉴定为十级伤残。后因工伤待遇疑问双方未达成一致意见，某提出与该公司解除劳动合同，并申请仲裁。按照上述赔偿规定某有权请求公司支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
五、结论
被认定工伤辞退是有赔偿的。工伤员工在遭受工伤后，应依法享有相应的赔偿权益。用人单位在解决工伤员工疑问时，应严格遵守法律法规切实保障工伤员工的合法权益。同时广大工伤员工也应增进法律意识，积极维护自身权益。
在今后的工作中，我国和社会各界应进一步关注工伤员工的权益保障疑问，加大对违法表现的查处力度，保证工伤员工在遭受不公待遇时可以得到及时的救助和赔偿。只有这样才能真正实现工伤员工的权益保障构建和谐劳动关系。
被认定工伤辞退有赔偿吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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