被认定工伤能辞退嘛赔偿
被认定工伤能辞退吗？赔偿标准和法律途径解析
一、引言
工伤是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国法律规定对工伤员工给予特殊保护。在实际生活中部分企业有可能因为工伤员工的治疗和赔偿难题产生纠纷，甚至出现辞退工伤员工的现象。本文将围绕被认定工伤是不是能辞退以及赔偿标准实探讨并解析工伤员工在 进展中可采纳的法律途径。
二、被认定工伤能辞退吗？
1. 法律规定
依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工享有特殊保护。工伤员工在治疗期间用人单位不得解除劳动合同。在工伤员工治愈后，用人单位理应按照员工的伤残等级和身体状况，安排适当的工作。假使难以安排工作的，用人单位也不能辞退工伤员工。
2. 实际情况
尽管法律规定对工伤员工有特殊保护，但在实际操作中，部分企业或会因为经济利益等起因，选用非法手辞退工伤员工。这类表现不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了法律法规。
三、工伤员工的赔偿标准
1. 工伤补助金
依据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，用人单位理应支付工伤补助金。工伤补助金的计算标准为：工伤员工本人受伤前12个月的平均工资。
2. 工龄赔偿款
在工伤员工治愈后，用人单位应该按照员工的工龄实行赔偿。工龄赔偿款的计算标准为：工伤员工本人受伤前12个月的平均工资乘以工龄。
3. 经济补偿金
要是工伤员工在治疗期间被辞退，用人单位需遵循两倍的标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：工伤员工本人受伤前12个月的平均工资乘以2。
四、工伤员工的法律途径
1. 申请行政复议
要是工伤员工对工伤认定结论有异议，可以依法向所在地的人力资源和社会保障部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼
倘使工伤员工对行政复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。
3. 请求劳动仲裁
若是工伤员工与用人单位就赔偿疑惑发生纠纷，可向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。
4. 提起民事诉讼
要是劳动仲裁未能解决疑惑，工伤员工可以向人民法院提起民事诉讼，维护自身的合法权益。
五、结论
被认定为工伤的员工，依照我国法律法规，不能被辞退。在解决工伤赔偿和辞退事宜时用人单位应遵循法律法规，保障员工的合法权益。假使工伤员工在 进展中遇到困难，能够采用上述法律途径，寻求法律帮助。
工伤员工在我国享有特殊保护任何单位和个人都不得侵犯其合法权益。期待本文能对工伤员工及其家属在 期间提供一定的帮助共同维护社会公平正义。
被认定工伤能辞退嘛赔偿
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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