被认定工伤能辞退嘛怎么办

被认定工伤能辞退嘛怎么办

在现代社会工作场所的安全与员工权益保护日益受到重视。当不发生员工在工作中受到伤害并被认定为工伤时一系列疑惑便随之而来。其中被认定工伤的员工是不是能被辞退以及怎样去维护自身权益成为了多工伤员工关注的点。本文将围绕这些疑问为广大工伤员工提供若干实用的解答和建议。

引语：

工伤，是每位员工在工作中都不愿意遇到的情况。当意外发生，工伤认定后员工们往往会陷入一系列困惑和疑虑。被认定工伤能辞退吗？工伤后怎样维护本人的权益？这些疑问困扰着多工伤员工。本文将为您解答这些疑问，帮助您理解工伤后的权益保护和应对措。

一、被认定工伤能辞退吗？

在我国，依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，被认定工伤的员工不能因为工伤被辞退。工伤是工作期间发生的意外，员工因工受伤，用人单位应该承担相应的责任。除非员工因严重违反公司规章制度，或因犯罪被追究刑事责任等特殊情况，否则用人单位不能因员工工伤而解除劳动合同。

内容解答：

被认定工伤后，员工理应及时向用人单位提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工享有法定的权益保障。用人单位若以此为由辞退员工，将违反法律规定，员工可依法 。在此情况下，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，需求恢复劳动关系并赔偿损失。

二、被认定工伤后还能需求公司实行赔偿吗？

被认定工伤的员工，除了享有工伤保险待遇外，还可依据实际情况须要公司实赔偿。工伤赔偿涵但不限于以下几方面：

内容解答：

1. 工伤医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用涵治疗、复、住院等费用，应由工伤保险支付。若工伤保险未能覆的部分，员工可需求公司承担。

2. 误工费：工伤员工在治疗期间，因无法工作而产生的误工费，能够请求公司实赔偿。

3. 残疾赔偿金：若工伤引发员工残疾，可按照残疾等级和丧失劳动能力程度，需求公司支付残疾赔偿金。

4. 护理费：工伤员工在治疗期间，若需要他人护理，能够须要公司支付护理费。

5. 死亡赔偿金：若工伤致使员工死亡，其家属能够请求公司支付死亡赔偿金。

三、认定了工伤的人能够辞退吗？

认定了工伤的员工，在法定的权益保障期内，用人单位不得解除劳动合同。但工伤员工在工伤复后，若无法从事原工作，用人单位可依照实际情况实岗位调整。若员工无法适应调整后的岗位，用人单位可在合法合规的前提下实辞退。

内容解答：

在工伤员工复后，用人单位应该依据员工的身体状况和工作能力，为其安排适当的工作。若员工无法从事原工作用人单位应该协助其实职业培训，帮助其重新就业。在法定权益保障期内，用人单位不得因员工工伤而辞退。但若员工复后仍无法适应工作，用人单位可在合法合规的前提下，依据相关程序实行辞退。

四、被认定工伤后可有哪些权益？

被认定工伤的员工享有以下几方面的权益：

内容解答：

1. 工伤保险待遇：涵工伤医疗费用、误工费、残疾赔偿金、护理费、死亡赔偿金等。

2. 休假待遇：工伤员工在治疗期间，能够享受相应的休假待遇，如病假、工伤假等。

3. 职业复：用人单位应该为工伤员工提供职业复服务，帮助其尽快恢复工作能力。

4. 岗位调整：若工伤员工复后无法从事原工作，用人单位理应为其安排适当的工作岗位。

5. 补偿金：若工伤致使员工死亡，其家属可须要公司支付死亡赔偿金。

五、被认定工伤后怎样赔偿？

被认定工伤的员工赔偿标准和程序如下：

内容解答：

1. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤赔偿标准涵工伤医疗费用、误工费、残疾赔偿金、护理费、死亡赔偿金等。

2. 赔偿程序：员工在发生工伤后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能够向工伤保险机构申请赔偿。若工伤保险未能覆的部分，员工能够向用人单位提出赔偿请求。在赔偿期间，双方可协商应对，若协商不成员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

被认定工伤的员工享有法定的权益保障。在面临权益受损时，员工应该熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位也应该依法履行责任，保障工伤员工的合法权益。工伤员工在 期间，可寻求专业律师的帮助，以保证自身权益得到充分保障。