精彩评论
云弟
2024-10-24根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的。
守甫
2024-10-24用人单位是不可以辞退工伤员工的，这一点在劳动合同法第42条当中规定的非常清楚。如果员工已经拿到了工伤认定书，那么因工伤在接受医学观察。专家导读 在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的。
thezxz
2024-10-24工伤认定后是否可以辞退员工清雅淡然 好评回答 与工伤员工解除或者止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。一级至四级的。受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间。
李悦心
2024-10-24如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。
