被认定工伤的情形有
一、引言
工伤是指职工在从事生产、工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。工伤的认定对保障职工合法权益、维护具有必不可少意义。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律规定，详细列举被认定为工伤的情形，以供广大职工和企事业单位参考。
二、被认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害（一）
在工作时间和工作场所内职工因工作起因受到事故伤害，是工伤认定的首要条件。此类情况多数情况下包含以下几种情形：
（1）工作进展中因操作机器、设备等原因引发的伤害；
（2）工作场所内，因工作环境不良引起的伤害，如高空作业、高作业等；
（3）在行工作任务期间，遭遇意外伤害，如交通事故、火灾等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受到事故伤害（二）
职工在工作时间前后如加班、值班、休息时间等，在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作时受到事故伤害，也应该认定为工伤。以下情况可视为工伤：
（1）工作开始前的准备工作中受到伤害；
（2）工作结后的收尾工作中受到伤害；
（3）在休息时间内因工作原因受到伤害。
3. 患有职业病（三）
按照《职业病防治法》的规定，职工在从事职业活动中，因接触职业病危害因素而患上的疾病，可认定为职业病。以下情况可视为工伤：
（1）在职业活动中，接触有害物质引发的疾病；
（2）长期从事某种特定工作致使的疾病；
（3）因工作原因致使的职业性耳聋、白内障等疾病。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的（四）
职工在因工外出期间如出差、外出办事等，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，也应该认定为工伤。以下情况可视为工伤：
（1）在出差途中因工作原因受到伤害；
（2）在外出办事期间因工作原因发生事故下落不明；
（3）在行工作任务时，遭遇意外伤害或失踪。
5. 从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的（五）
职工在从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定的工作进展中受到事故伤害，也理应认定为工伤。以下情况可视为工伤：
（1）在实行日常工作中，因工作原因受到伤害；
（2）在实领导临时指定的工作任务时，受到事故伤害。
6. 工作环境造成职业病的（六）
职工在工作环境中，因接触有害物质引起职业病也应该认定为工伤。以下情况可视为工伤：
（1）在有害物质超标的工作环境中，长期接触有害物质引发的职业病；
（2）在存在职业病危害因素的工作环境中，患上的职业病。
三、不得认定为工伤的情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡（一）
职工因犯罪或是说违反治安管理引发伤亡，不得认定为工伤。这是为了维护社会秩序，防止利用工伤认定逃避法律责任。
2. 醉酒引发伤亡（二）
职工因醉酒造成伤亡不得认定为工伤。这是为了提醒职工在工作期间，应保持清醒的头脑保证自身安全。
3. 自残或自杀（三）
职工自残或自杀，不得认定为工伤。这是为了避免个别职工利用工伤认定逃避法律责任或获取不当利益。
4. 法律、行政法规规定的其他情形（四）
按照相关法律、行政法规的规定，其他不得认定为工伤的情形，也应该予以遵守。
四、结语
被认定为工伤的情形有多种，广大职工和企事业单位应充分理解这些情形，切实保障职工合法权益。在工作中，职工要注重自身安全避免发生意外伤害。同时企事业单位要严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤保险，保证工伤职工得到及时救治和赔偿。在工伤认定期间，各方要遵循公平、公正、公开的原则，共同维护社会和谐稳定。
被认定工伤的情形有
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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