被认定工伤的七种情形

被认定工伤的七种情形

被认定工伤的七种情形全解析

在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。为了保障受到工伤的职工的合法权益我国建立了一套完善的工伤认定体系。依照工伤保险条例规定，以下七种情形可以被认定为工伤，本文将对这些情形实详细解读。

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这是工伤认定的首要条件。职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的其他工作时间；工作场所包含单位提供的固定工作场所和临时工作场所。

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或是说是收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后如在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如清洁、整理工具等，期间受到事故伤害的也能够认定为工伤。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人等意外伤害的能够认定为工伤。这里所说的等意外伤害，包含但不限于他人故意伤害、抢劫、殴打等。

四、患职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在工作进展中，因接触有害物质、长时间劳累等原因患职业病的可认定为工伤。

五、因工外出期间

职工因工作需要外出期间，如出差、外出办理公务等，受到事故伤害的，能够认定为工伤。这里需要关注的是，因工外出期间不包含上下班途中。

六、法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这是一条兜底条款用于涵法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。例如，《劳动法》、《安全生产法》等法律法规中规定的理应认定为工伤的情形。

七、以下情形可认定为视同工伤

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以下为详细解读：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这一情形需求职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，某工厂职工在操作机器时，因设备故障造成手臂受伤，这就能够认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或是收尾性工作受到事故伤害

这一情形需求职工在工作时间前后如在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如清洁、整理工具等，期间受到事故伤害的。例如，某公司职工在下班后清理工作场所时，不摔倒受伤这也能够认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

这一情形须要职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人等意外伤害。例如，某商场保安在制止小偷行窃时被小偷袭击受伤，这能够认定为工伤。

4. 患职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。职工在工作进展中，因接触有害物质、长时间劳累等原因患职业病的，可认定为工伤。例如，某矿工因长期接触矽尘致使矽肺病，这能够认定为工伤。

5. 因工外出期间

职工因工作需要外出期间如出差、外出办理公务等受到事故伤害的，可认定为工伤。例如，某公司员工在出差期间，遭遇车祸受伤，这可认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这一情形涵法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形。例如，《劳动法》规定，职工在劳动进展中，因工负伤、患病的，理应认定为工伤。

7. 视同工伤的情形

视同工伤的情形包含在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定是为了保障受到工伤的职工的合法权益以上七种情形被认定为工伤，有助于让职工在遭受工伤时得到应有的关爱和支持。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法依规实行工伤认定，保证工伤职工的权益得到充分保障。