被认定工伤是指：职工在工作中遭遇意外伤害或职业病依法享受工伤保险待遇的一种法律状态。本文将围绕工伤的定义、认定工伤的情形、认定程序以及工伤待遇等方面展开论述旨在帮助读者更好地理解工伤认定的相关内容。
工伤，指的是职工在生产劳动或工作中因工作起因受到的身体伤害或患职业病。这一概念来源于我国《工伤保险条例》第十四条，该条例明确了工伤的认定标准和范围，为职工提供了法律保障。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 被诊断、治疗职业病或职业病的并发症的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
1. 申请：职工或是说其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内决定是不是受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行审查，必要时可以实调查核实。
4. 认定：社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
5. 复议：申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
6. 诉讼：申请人对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
被认定为工伤的职工，可享受以下待遇：
1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间能够享受工伤津贴。
3. 伤残待遇：依照伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
被认定工伤是指职工在工作期间因工作原因受到的身体伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇的一种法律状态。工伤认定的情形、程序和待遇等方面都有明确的法律规定旨在保障职工的合法权益。在实际操作中，职工应该熟悉工伤认定的相关内容及时提出申请维护自身权益。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。各级社会保险行政部门和用人单位理应严格按照法律法规，认真履行职责切实保障职工的工伤权益。同时广大职工也理应增强法律意识，维护自身合法权益，共同构建和谐劳动关系。
诗遥一妈
2024-10-24
泽
2024-10-24
蓉
2024-10-24编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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