被认定工伤和视同工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-24 00:09:13

工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着职工在遭遇意外伤害或职业病时可以获得相应的赔偿和救助。在我国工伤分为“被认定工伤”和“视同工伤”两种情况。本文将详细介绍这两种工伤的认定标准、程序及其意义，为广大职工提供有益的参考。

引语：

在现代社会，职工的安全与健始是关注的点。工伤认定作为保障职工权益的必不可少手，不仅关系到职工的切身利益，也体现了我国社会保障体系的完善程度。本文将从被认定工伤和视同工伤的定义、认定标准、申请程序等方面实深入探讨，以期帮助广大职工可以更好地熟悉和运用这些政策。

一、被认定工伤

1. 定义及范围

被认定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。具体包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的意外伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而引起的职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 认定标准

被认定工伤需要满足以下条件：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害原因与工作有关；

（3）伤害程度达到轻伤以上；

被认定工伤和视同工伤

（4）伤害发生在规定的工作时间内。

3. 申请程序

职工在发生工伤后应及时向所在单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）工作证明；

（4）医疗机构出具的病历资料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

单位理应在收到职工的工伤认定申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

二、视同工伤

1. 定义及范围

视同工伤是指在工作时间和工作场所内，虽非因工作原因受到的伤害或发生的职业病，但遵循有关规定能够比照工伤应对的情况。具体涵以下几种情况：

被认定工伤和视同工伤

（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人生命财产安全受到伤害的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的。

2. 认定标准

视同工伤的认定标准如下：

（1）伤害发生在工作时间和工作场所内；

（2）伤害原因与工作无关；

（3）伤害程度达到轻伤以上；

（4）合有关视同工伤的规定。

3. 申请程序

视同工伤的申请程序与被认定工伤基本相同，但需关注以下几点：

被认定工伤和视同工伤

（1）职工在发生视同工伤后，应该在事故发生之日起30日内向所在单位报告；

（2）单位在收到职工的视同工伤认定申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源社会保障部门在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

三、工伤认定的意义

1. 保障职工权益

工伤认定有助于保障职工在遭受意外伤害或职业病时，能够获得相应的赔偿和救助维护职工的合法权益。

2. 促进安全生产

工伤认定有助于推动企业加强安全生产管理，预防事故的发生，减低职业病的发病率。

3. 完善社会保障体系

工伤认定是社会保障体系的必不可少组成部分，有助于完善我国的社会保障体系，提升职工的生活水平。

被认定工伤和视同工伤是保障职工权益的要紧手广大职工应该理解其定义、认定标准及申请程序，以便在遇到类似情况时，能够及时维护自身的合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤认定工作共同推动安全生产和职业健的发展。

精彩评论

耍朋友嘛 2024-10-24

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤和视同工伤的定义与区别认定工伤是指员工在工作中因意外受伤、患病或其他不导致的人身伤亡，经过相关部门的审核和批准，才能被认定为工伤。

潍 2024-10-24

时间和地点:认定工伤是在工作时间和工作地点发生的，而视同工伤则是在非工作时间和地点发生的。原因和责任:认定工伤是因工作原因造成的，属于用人单位的责任范围。

扯你双马尾 2024-10-24

第二种情形:依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。第三种情况:享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。视同工伤的认定与工伤认定一样。

子乾 2024-10-24

工伤与视同工伤有什么区别工伤死亡和视同工伤之间的区别就在于视同工伤中，伤者不一定死亡；就享受工伤保险待遇方面。除与其他工伤事故享受待遇又差别外。

乐佳彤 2024-10-24

认定工伤和视为工伤有什么区别在这两种情况下并无实质性的区别，其享受的权益保障都依据于《工伤保险条例》。无论是被公众视为工伤的情形。视同工伤和认定为工伤的区别两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病。

被认定工伤和视同工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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被认定工伤和视同工伤

一、被认定工伤

1. 定义及范围

2. 认定标准

3. 申请程序

二、视同工伤

1. 定义及范围

2. 认定标准

3. 申请程序

三、工伤认定的意义

1. 保障职工权益

2. 促进安全生产

3. 完善社会保障体系

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