在现代社会工伤事故的发生不仅对员工个人造成了极大的伤害也给家庭和社会带来了不小的负担。工伤认定是保障员工权益的关键环节有时工伤认定结果并不尽如人意,部分员工可能将会对已认定的工伤结果产生质疑。那么被认定工伤后还能推翻吗?本文将围绕这一话题,为您解答相关疑问。
工伤认定是对员工在工作中遭受意外伤害的一种法律保障,旨在保障员工的合法权益。在实际操作中工伤认定的过程并非一帆风顺。有些情况下,员工可能对工伤认定结果产生疑问,甚至认为本人的工伤认定有误。那么在这类情况下,被认定工伤后还能否推翻原有的认定结果?本文将针对这一疑问,从法律角度实行分析和解答。
二、被认定工伤后还能推翻吗?
依据《工伤保险条例》第二十五条规定:“工伤认定决定书自送达之日起生效。对工伤认定决定不服的,可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。”这意味着,在工伤认定决定生效后,员工仍有权利申请复查,推翻原有的工伤认定结果。
在实际操作中,员工若要推翻已认定的工伤结果,需要提供充分的证据来证明原有认定结果存在错误。这些证据涵但不限于:病历资料、事故现场照片、目击者证言等。同时员工还需在法定期限内提出申请,否则可能丧失申请复查的权利。
三、已经认定的工伤能被推翻吗?
依据《工伤保险条例》第二十六条规定:“劳动保障行政部门应该自收到复查申请之日起15日内作出复查决定并书面通知申请人。”这意味着,已经认定的工伤仍然有被推翻的可能关键在于员工能否提供充分的证据证明原有认定结果存在错误。
在申请复查时,员工需要留意以下几点:
(1)在法定期限内提出申请即收到工伤认定决定书之日起60日内。
(2)提供充分的证据,包含但不限于病历资料、事故现场照片、目击者证言等。
(3)遵守复查程序,依照劳动保障行政部门的需求提供相关材料。
四、被认定工伤后还能不能须要公司实行赔偿?
依据《工伤保险条例》第三十二条规定:“工伤职工依法享受工伤保险待遇。工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,可以依法申请仲裁或提起诉讼。”这意味着,即使工伤认定结果被推翻,员工仍有权利请求公司实赔偿。
在实际操作中,员工请求公司实赔偿时,需要关注以下几点:
(1)提供充分的证据证明工伤事实涵病历资料、事故现场照片、目击者证言等。
(2)熟悉公司赔偿政策,依据公司规定和须要提供相关材料。
(3)在法定期限内提出赔偿请求,否则可能丧失赔偿权利。
被认定工伤后仍有推翻原有认定结果的可能。员工在 期间,需要充分熟悉法律法规,提供充分的证据并遵循法定程序实操作。同时即使工伤认定结果被推翻,员工仍有权利请求公司实行赔偿。在这个进展中,员工可寻求专业律师的帮助,以加强 的成功率。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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