被认定工伤后有获保权

被认定工伤后有获保权

被认定工伤后有获保权——工伤职工权益保障解读

一、工伤认定的意义与条件

随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对工伤职工而言意味着获得了应有的赔偿与保障。那么在什么情况下劳动者可被认定为工伤并享有相应的保障呢？

（一）工伤认定的意义

工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情形实行认定。工伤认定的意义在于使工伤职工可以获得应有的工伤保险待遇，保障其合法权益。

（二）工伤认定的条件

依据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职工患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤职工的保障权益

被认定为工伤后，工伤职工享有以下保障权益：

1. 工伤保险待遇：涵治疗复待遇、伤残待遇或是说工亡待遇。治疗复待遇包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费等；伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等；工亡待遇涵一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（小标题一）治疗复待遇

工伤职工在治疗期间，可享受以下待遇：

（1）医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可以享受每天的伙食补助费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，可享受护理费。

（4）交通食宿费：工伤职工因治疗工伤需要异地就医的，可以享受交通食宿费。

（小标题二）伤残待遇

工伤职工经劳动能力鉴定，确定为伤残等级的，可享受以下待遇：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴：按照伤残等级，发放伤残津贴。

（3）生活护理费：按照生活护理依程度，发放生活护理费。

（小标题三）工亡待遇

工伤职工因工死亡，其家属能够享受以下待遇：

（1）一次性工亡补助金：依照工亡职工的工资水平，发放一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金：发放丧葬补助金。

（3）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数和丧失劳动能力程度发放供养亲属抚恤金。

2. 理解单位和本人的参保情况：工伤职工有权熟悉单位和本人的参保情况，单位应该将参保情况实行公示。

3. 个人申请工伤认定：个人申请工伤认定是一种权利，期限自事故发生起一年。个人木有行使权利的影响即不能从工伤保险基金中获得理赔，但并不妨碍其向用人单位主张赔偿。

三、赔偿程序与责任主体

认定工伤后，赔偿的程序和责任主体会按照是不是缴纳工伤保险而有所不同。

（一）缴纳工伤保险的情况

1. 社会保险行政部门审批同意：遇有特殊情况而不能及时申请工伤认定的，经社会保险行政部门审批同意，申请时限可适当长。

2. 工伤保险基金支付：工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

（二）未缴纳工伤保险的情况

1. 用人单位支付：未缴纳工伤保险的用人单位，理应承担工伤职工的工伤保险待遇。

2. 财产保全：在工伤案件中当存在造成工伤赔偿无法实现的危害表现时，劳动者可申请财产保全。

被认定为工伤的职工享有相应的保障权益，涵治疗复待遇、伤残待遇或工亡待遇。工伤职工应该理解自身的权益，积极维护自身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤职工的权益保障，共同营造良好的劳动环境。