被认定工伤后，公司要赔钱吗？
导语：工伤事故是每位劳动者都不愿遇到的情况，但不的是，它有时却无法避免。当工伤发生并被认定后，劳动者及其家属最关心的疑惑之一就是：公司是不是需要赔偿？本文将围绕这一难题详细解析工伤认定后公司的赔偿责任。
正文：
一、工伤认定后，公司为何需要赔偿？
依照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因工作起因引起的意外伤害由用人单位赔偿。这意味着，一旦劳动者被认定为工伤，所在公司就有义务承担赔偿责任。
劳动者与用人单位签署的劳务合同中，一般会明确协定工伤赔偿的相关条款。这意味着，公司有合同义务对工伤员工实行赔偿。
二、工伤认定后，公司需要赔偿哪些费用？
工伤认定后，员工在治疗期间可享受原工资福利待遇不变。这部分费用由所在单位按月支付直至员工恢复工作或达到法定退休年龄。
对六级以下的工伤伤残，劳动者可按月领取伤残津贴。六级伤残的津贴标准为本人工资的60%，五级伤残为本人工资的70%，以此类推。
在解除或止劳动合同时劳动者还可获得一笔伤残就业补助金。这笔费用的计算标准为：本人工资的6个月。
除了上述费用外，公司还需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、交通费等。
假如公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，一般由工伤保险基金实行赔付。公司不需要再实行额外赔偿。
假如公司未缴纳工伤保险，那么在工伤认定后所有赔偿费用将由公司自行承担。
工伤赔偿的标准按照工伤程度、员工工资等因素确定。一般而言工伤程度越重，赔偿金额越高。以下是若干常见的工伤赔偿标准：
1. 医疗费用：依据实际发生费用实赔偿。
2. 工伤津贴：六级伤残为本人工资的60%五级伤残为本人工资的70%以此类推。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，一次性支付一定数额的补助金。
4. 护理费：依照实际需要支付的护理费用实行赔偿。
5. 交通费：按照实际发生的交通费用实行赔偿。
被认定工伤后，公司需要承担赔偿责任。具体赔偿范围涵治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、交通费等。公司是否需要赔偿，取决于是否缴纳工伤保险。缴纳了工伤保险的公司，一般由工伤保险基金实行赔付；未缴纳工伤保险的公司，则需要自行承担所有赔偿费用。
工伤赔偿的标准依据工伤程度、员工工资等因素确定。在工伤发生后，劳动者应积极维护自身权益理解相关法律法规，合理请求赔偿。同时公司也应严格遵守法律法规为员工缴纳工伤保险，保证在发生工伤时可以及时实赔偿，减轻员工的负担。
工伤认定后公司确实需要赔钱。这是法律规定的义务，也是对劳动者权益的保障。期望通过本文的解析，能够帮助广大劳动者理解工伤赔偿的相关知识，为本身和家人提供一定的保障。同时也提醒用人单位要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
贴身侍从
2024-10-23
Tikitoo
2024-10-23
MsBu
2024-10-23编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/443327.html
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