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导语:工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中关于工伤认定的撤销疑惑,常常困扰着工伤职工及其所在单位。本文将结合相关法律法规和实际案例探讨被认定工伤是不是可撤销,以及撤销工伤认定的具体程序和留意事项。
在工伤认定申请期间,若是材料递交不齐全,劳动部门未作出判定此时可撤销工伤认定申请。这是因为材料不齐全,劳动部门无法依据现有材料作出判断,撤销申请有利于保障认定过程的公正、公平。
在材料递交齐全的情况下,工伤认定申请是不能撤销的。这是因为劳动部门已经具备判定依据,撤销申请可能造成认定过程反复,作用工伤职工的合法权益。
假使作出工伤认定决定的人社局认为认定错误,可以自行纠正。此时,工伤职工和所在单位不能撤回申请,但能够依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼,需求撤销工伤认定结果。
已认定工伤不能撤销,但要是职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服,能够依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼,须要撤销工伤认定结果。
撤销申请主体:用人单位或工伤职工(涵其近亲属)可向作出工伤认定决定的机关提出撤销申请。
撤销申请时,需提交以下证据材料:
(1)撤销工伤认定决定的申请书;
(2)工伤认定决定书;
(3)证明工伤认定错误的证据材料;
(4)其他与撤销工伤认定决定相关的材料。
劳动部门收到撤销申请后应该及时受理并实行审查。审查内容包含:
(1)撤销申请是不是合法定条件;
(2)工伤认定决定的合法性;
(3)撤销工伤认定决定的必要性。
劳动部门在审查结后,应该依照审查情况作出是否撤销工伤认定决定。若是撤销申请成立,理应撤销原工伤认定决定;若是撤销申请不成立,理应维持原工伤认定决定。
工伤职工和所在单位在撤销工伤认定进展中理应依法 ,遵循法律法规,不得选用不正当手。
撤销工伤认定申请应该在法定时限内提出,逾期提出可能造成申请无效。
在撤销工伤认定进展中,工伤职工和所在单位应该留意保存证据以便在行政复议或行政诉讼中支持本身的主张。
撤销工伤认定过程应遵循法定程序,包含申请、受理、审查、决定等环节,确信程序的合法、合规。
被认定工伤的撤销难题涉及到工伤职工的合法权益必须依法实行。在撤销工伤认定期间各方理应遵循法律法规,保障认定结果的公正、公平。同时工伤职工和所在单位理应理解撤销工伤认定的条件和程序,依法维护自身权益。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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