被认定工伤单位拒绝医疗费
被认定工伤单位拒绝支付医疗费——劳动者怎样去维护自身权益
正文：
一、引言
在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中部分用人单位在员工发生工伤后拒绝支付医疗费用给工伤职工带来了极大的困扰。本文将围绕被认定工伤单位拒绝支付医疗费这一疑惑探讨劳动者怎样依法维护自身权益。
二、工伤医疗费用支付的相关法律法规
1. 工伤保险条例
依照《人民工伤保险条例》规定用人单位应该在工伤发生后及时支付相关医疗费用。倘利用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，用人单位应该承担工伤保险待遇的责任。
2. 社会保险基金先行支付暂行办法
依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，职工可需求社会保险基金先行支付治疗工伤医疗费用。
三、被认定工伤单位拒绝支付医疗费的起因
1. 单位未依法缴纳工伤保险
部分用人单位为了减低成本，未依法缴纳工伤保险，引发工伤发生后无法得到保险公司的赔偿。
2. 单位对工伤认定存在争议
部分用人单位对工伤认定结果不满认为员工并非在工作进展中受伤，因而拒绝支付医疗费用。
3. 单位资金紧张
部分用人单位因经营困难，资金紧张，无法支付工伤医疗费用。
四、劳动者怎样维护自身权益
1. 与单位协商
劳动者应与单位实行沟通，明确需求单位支付医疗费用。在协商进展中，劳动者可提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以证明工伤事实及医疗费用。
2. 向劳动行政部门投诉
假使协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门提出投诉，请求单位支付工伤医疗费用。劳动行政部门会对此实行调查，并按照调查结果实应对。
3. 申请劳动仲裁
倘使劳动行政部门无法应对难题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供充分的证据，包含工伤认定书、医疗费用单据、工作证明等。
4. 依法诉讼
若是劳动仲裁未能解决疑问，劳动者能够向法院提起诉讼。法院会依法审理，并按照实际情况作出判决。
五、案例分析
案例一：某公司员工在工作中受伤，被认定为工伤。公司拒绝支付医疗费用。员工经过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等环节最成功使公司支付了医疗费用。
案例二：某公司员工在工作中突发疾病，被认定为工伤。公司以未缴纳工伤保险为由拒绝支付医疗费用。员工依据《社会保险基金先行支付暂行办法》向社会保险基金申请先行支付，最得到了治疗费用的赔偿。
六、结论
被认定工伤单位拒绝支付医疗费，劳动者应充分理解相关法律法规，采用合适的法律途径维护自身权益。在实际操作中，劳动者能够与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或依法诉讼。只要劳动者有充分的证据，相信法律的力量，最能够维护本身的合法权益。
（完）
被认定工伤单位拒绝医疗费
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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