被认定工伤公司要赔什么
在现代社会工作安全一直是社会关注的点。尽管企业和员工都努力增进安全生产意识，但工伤事故仍时有发生。当员工在工作中不受伤，并被认定为工伤时，公司需要承担相应的赔偿责任。那么被认定为工伤后，公司究竟要赔偿哪些费用？员工又能享受哪些权益呢？本文将为您详细解答这些难题。
一、被认定工伤公司要赔什么钱
被认定为工伤后，公司需要赔偿的费用主要涵以下几部分：
1. 医疗费用：涵治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。
2. 住院伙食补助费：依照住院天数，遵循一定标准给予员工伙食补助。
3. 工伤津贴：工伤期间公司需依据员工本人工资的一定比例支付工伤津贴。
4. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循一定标准支付一次性伤残补助金。
5. 一次性医疗补助金：工伤治愈后，按照伤残等级，遵循一定标准支付一次性医疗补助金。
6. 一次性就业补助金：工伤治愈后，按照伤残等级，依照一定标准支付一次性就业补助金。
二、被认定工伤公司要赔什么费用
除了上述赔偿费用外公司还需承担以下费用：
1. 住院期间护理费：如工伤员工需要护理，公司需支付护理费用。
2. 交通费：工伤员工治疗期间，公司需承担往返医院产生的交通费用。
3. 住宿费：工伤员工在外地治疗期间，公司需承担住宿费用。
4. 复费用：工伤员工在复期间，公司需承担复费用。
5. 丧葬费：若工伤员工不去世，公司需支付丧葬费用。
三、被认定工伤后怎样去赔偿
被认定为工伤后，赔偿程序如下：
1. 企业申报：企业应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到企业申报后，应在15日内作出工伤认定决定。
3. 赔偿协议：企业、员工及社会保险行政部门就赔偿事项达成协议。
4. 支付赔偿：企业依照赔偿协议，向员工支付赔偿费用。
四、被认定工伤后可以有哪些权益
被认定为工伤后，员工享有以下权益：
1. 医疗保障：工伤员工有权享受工伤医疗待遇，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 工资保障：工伤员工在工伤期间，有权享受工伤津贴保障基本生活。
3. 伤残保障：工伤员工依据伤残等级，有权享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
4. 丧葬保障：若工伤员工不去世其家属有权享受丧葬费用。
五、被认定为工伤之后需要做什么
被认定为工伤后员工需做好以下事项：
1. 保留相关证据：员工应妥善保存事故发生时的相关证据如照片、视频、证言等。
2. 及时申报工伤：员工应在事故发生后及时向企业报告，并协助企业完成工伤认定申报。
3. 配合治疗：员工应积极配合医疗机构实治疗，争取早日复。
4. 熟悉政策：员工应熟悉相关政策，维护自身合法权益。
5. 寻求法律援助：如企业在赔偿期间存在争议，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
被认定为工伤后公司需承担相应的赔偿责任。员工要熟悉相关政策，维护自身合法权益。同时企业和员工都应加强安全生产意识预防工伤事故的发生。
被认定工伤公司要赔什么
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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