被裁可认定工伤吗法律条文
被裁可认定工伤吗？——法律条文解读与案例分析
一、引言
在我国工伤赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度。在现实生活中公司裁员现象时有发生员工在面临裁员时是不是能认定为工伤成为了一个备受关注的难题。本文将结合相关法律条文分析被裁员员工是不是可以认定工伤并探讨工伤员工在裁员期间的权益保障。
二、工伤认定的基本条件
1. 工作起因：工伤的认定必须是因为履行职务而受伤，且合工伤认定标准。
2. 工作时间：在工作时间和工作场所内发生的伤害。
3. 工作场合：在工作场合中发生的伤害。
三、被裁员员工的工伤认定
1. 裁员决定实之前工伤认定
按照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，要是在裁员决定实之前，员工因工作起因受到事故伤害仍可以申请工伤认定并享受相应的待遇。此时，工伤认定主要取决于员工是否因履行职务而受伤且合工伤认定标准。
2. 裁员决定实之后工伤认定
（1）工伤期辞退员工合工伤认定条件
工伤期辞退员工仍能认定工伤，因为工伤认定条件是工作起因、工作时间、工作场合中发生的伤害。即使员工在工伤期间被辞退，只要合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
（2）工伤认定程序
工伤认定理应客观公正、简捷方便认定程序理应向社会公开。员工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后及时向工伤认定部门提交相关材料。
四、不能认定为工伤的10类情况
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，故意自伤的。
3. 在工作时间和工作场所内，醉酒或吸的。
4. 在工作时间和工作场所内，因私人纠纷受到的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到的伤害。
6. 在工作时间和工作场所内，因战争、自然灾害等不可抗力因素受到的伤害。
7. 在工作时间和工作场所内，因单位安排的旅游、疗养等活动受到的伤害。
8. 在工作时间和工作场所内，因个人原因发生的意外伤害。
9. 在工作时间和工作场所内，因单位未履行安全生产责任造成的事故伤害。
10. 在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故。
五、工伤员工解除（止）劳动合同的留意事项
1. 工伤目前所处的阶：如工伤员工处于治疗期、复期或评定期，用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤认定的级别：依据工伤认定的级别，用人单位应依照相关法律法规的规定，给予工伤员工相应的待遇。
3. 解除的法定理由：用人单位在解除劳动合同前，应充分熟悉工伤员工的实际情况，确信解除合同的法定理由。
六、结论
被裁员员工是否可认定工伤，主要取决于员工是否因履行职务而受伤且合工伤认定标准。在裁员期间，用人单位应严格遵守法律法规保障工伤员工的合法权益。员工在遭受工伤后，应积极寻求法律援助，维护自身权益。
在今后的发展中，我国应进一步完善工伤赔偿制度加强对工伤员工的保护，促进社会和谐稳定。同时用人单位应加强安全生产意识，切实保障员工的生命安全和身体健。
被裁可认定工伤吗法律条文
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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