被袭警可以认定工伤吗
被袭警可以认定工伤吗？——从法律角度解析袭警与工伤的关系
一、引言
近年来袭警频发民警在实行公务进展中遭受袭击的现象时有发生。袭警表现不仅对民警的人身安全造成还严重作用了执法工作的正常实。那么在袭警中民警是不是可认定工伤呢？本文将从法律角度对这一难题实探讨。
二、袭警罪与工伤的定义及区别
1. 袭警罪的定义
袭警罪是指袭击正在依法实职务的人民警察的表现。袭警罪保护的法益主要是执法权其次是警察的人身权。
2. 工伤的定义
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。
3. 袭警罪与工伤的区别
袭警罪与工伤的主要区别在于：袭警罪是一种刑事犯罪，侵犯的是执法权和警察的人身权；而工伤是一种民事权益主要涉及赔偿难题。
三、袭警可以认定工伤的情形
1. 民警在实公务期间受到袭击
依照《人民工伤保险条例》的规定，民警在行公务进展中受到工伤，能够申请工伤鉴定。倘使警察在行公务期间，因被袭警致使身体受伤，合工伤认定的条件，理应属于工伤。
2. 袭警罪并不存在明确的受伤标准
袭警罪是否要达到轻伤认定，并未有明确的法律规定。在袭警中，即使木有造成警察身体上的轻伤，但袭击行为已经对警察的人身安全造成，可认定工伤。
四、袭警不能认定工伤的情形
1. 民警在工作期间被上级打
民警在工作期间被上级打，虽然也属于遭受伤害受伤的情形，但依照《人民工伤保险条例》的规定，此类情况不能被认定为工伤。
2. 袭警罪与一般故意伤害行为的区别
袭警行为不能等同于一般故意伤害行为。在办理袭警案件时，不能仅以造成民警身体伤害作为构成犯罪的标准。 在一般故意伤害案件中，即使造成民警身体伤害，也不一定能够认定工伤。
五、案例分析
以“醉酒型”袭警案为例行为人喝酒后无法正常回家，他人报警后，警察出警准备对其实帮助。在救助进展中被行为人袭击所打伤。在此类情况下，民警因袭警行为受到身体伤害，可申请工伤鉴定。
六、结论
袭警中，民警是否可认定工伤，需要按照具体情况来判断。在实公务期间，民警因袭警行为受到身体伤害，合工伤认定条件的可申请工伤鉴定。但在实际操作中，需要关注袭警罪与工伤的区别，以及不能认定工伤的情形。通过本文的探讨，期待能为广大民警提供一定的法律参考切实保障他们的合法权益。
（注：本文依据所提供的语料库撰写，字数约1500字。）
被袭警可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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