精彩评论
中科院之声
2024-10-23先生与牛女士二人在报销费用时，因粘贴发票事宜发生争执，应属工作范围内的摩擦。此后，先生因未能控制好自己情绪，对牛女士加伤害。
王路
2024-10-23亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。”在劳动关系中，用人单位掌握着劳动者的相应资料，劳动者往往处于弱势地位，为了保护劳动者权益。
怡
2024-10-23用人单位如何处理工伤纠纷？ 发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的。在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。例如，职工正常下班回家。
澜
2024-10-23(一)法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为。本文通过案例分析的方法，探讨员工面临人身安全时如何申请工伤认定和伤残等级鉴定，并索取相应赔偿。此外，本文还将讨论员工可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动纠纷。
章之
2024-10-23根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。
朦
2024-10-23导读:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生了工伤纠纷怎么认定。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
妮可蹦蹦
2024-10-23根据劳动法相关规定，工伤认定是评估员工在工作场所遭到的伤害是否合工伤标准，并确认工伤责任方。小王凭借医疗证明和事故调查报告等相关证据，成功申请工伤认定。
承颖
2024-10-23特别注意:工会组织也是可以提出工伤认定申请的。 (三) 超过1年申请期限的特别规定 根据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定。首先，虽然《工伤保险条例》第十四条第三项并未就职工对受到等意外伤害负有一定责任时如何认定工伤的问题作出明确规定。
