近年来关于心脏病是不是可认定为工伤的争议屡见不。在某些特殊情况下劳动者在工作期间因压力过大引发心脏病复发其工伤认定难题引发了社会广泛关注。本文将以一则真实案例为基础探讨被气心脏病认定工伤的合理性与法律依据。
某机关干部在工作期间因工作压力过大造成心脏病复发。该干部需求认定为工伤。由于其心脏病属于慢性病且在发病前已有明显症状社保部门在初步审查时并未认定其为工伤。后来，在女士家属的申请下，社保部门认定女士的情况属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。广告公司不服，起诉至法院请求撤销认定工伤认定决定书。
1.《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
2.《工伤保险条例》第十六条：在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3.《人民劳动保险法》规定只有因工作起因致使的疾病才可以被认定为工伤。
现代医学研究表明，长期工作压力过大是心脏病的关键诱因之一。在高强度、高压力的工作环境下，劳动者心理负担加重，容易引起心脏病复发。 在这类情况下，被气心脏病认定为工伤具有一定的合理性。
依据《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只要劳动者在工作时间和工作岗位突发心脏病，且在48小时内死亡，就应该认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条明确规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。虽然心脏病并非直接由等意外伤害引发，但工作场所的工作环境和工作强度对劳动者心脏健的作用不容忽视。
在实际操作中，判断心脏病与工作的因果关系是工伤认定的难点之一。倘若劳动者本身就有心脏病，且此次发病与工作并无直接的因果关系，那么工伤认定或会受到质疑。
由于心脏病是一种慢性病，其发病原因复杂， 怎样去确定工伤认定的标准成为另一个争议点。有些观点认为，只有因工作原因致使的突发心脏病才能认定为工伤；而有些观点则认为，只要劳动者在工作时间和工作岗位突发心脏病，就理应认定为工伤。
被气心脏病认定工伤是一个复杂且具有争议性的难题。在当前法律框架下，工伤认定的关键在于判断心脏病与工作的因果关系。从保障劳动者权益的角度出发对在工作时间和工作岗位突发心脏病的情况，理应予以认定为工伤。在实际操作中，工伤认定部门需要充分调查核实保障工伤认定的准确性和公正性。
建议相关部门进一步完善工伤认定制度，为劳动者提供更加全面和细致的保障。同时企业也应该关注员工心理健，营造良好的工作环境，减少因工作压力引起的疾病。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
陈不诌
2024-10-23
建中
2024-10-23
共青团
2024-10-23
费良玉
2024-10-23编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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