被挂靠企业认定工伤
在当今社会，多劳动者为了获得更好的工作机会会选择挂靠在某些企业名下。在挂靠关系中一旦发生工伤事故，工伤认定和赔偿疑问就变得为复杂。被挂靠企业怎么样认定工伤，劳动者又该怎样去维护本身的权益，这些疑问困扰着多挂靠劳动者。本文将围绕被挂靠企业认定工伤的相关疑惑，为广大劳动者提供部分实用的解答和建议。
一、引言
在我国工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在挂靠企业中由于劳动者与企业之间不存在直接的劳动合同关系，工伤认定和赔偿疑惑变得更为棘手。本文将针对被挂靠企业认定工伤这一疑问，从赔偿、认定条件、办理流程等方面实探讨，以帮助挂靠劳动者更好地维护本身的合法权益。
二、被挂靠企业认定工伤怎么赔偿
被挂靠企业认定工伤的赔偿标准与一般企业相同主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费：劳动者因工受伤治疗所产生的医疗费用，由被挂靠企业承担。
2. 一次性伤残补助金：按照劳动者的伤残等级，依照规定的标准支付一次性伤残补助金。
3. 一次性医疗补助金：劳动者因工致残，需要继续治疗的依照规定的标准支付一次性医疗补助金。
4. 一次性就业补助金：劳动者因工致残，不能从事原工作，需要重新就业的依照规定的标准支付一次性就业补助金。
5. 工资、福利待遇：劳动者在工伤治疗期间，应继续享受原工资、福利待遇。
三、被挂靠企业认定工伤的条件
被挂靠企业认定工伤需满足以下条件：
1. 劳动者与被挂靠企业之间存在事实劳动关系。
2. 劳动者在工作期间受到事故伤害。
3. 事故伤害与工作有关。
4. 劳动者受到的伤害合规定的工伤认定范围。
四、被挂靠企业认定工伤怎么办
1. 劳动者发生后，应及时向被挂靠企业报告。
2. 被挂靠企业应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。
4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。
5. 上一级社会保险行政部门应在收到复查申请之日起15日内，作出复查决定。
五、挂靠公司工伤认定
挂靠公司的工伤认定与被挂靠企业类似，需满足以下条件：
1. 劳动者与挂靠公司之间存在事实劳动关系。
2. 劳动者在工作期间受到事故伤害。
3. 事故伤害与工作有关。
4. 劳动者受到的伤害合规定的工伤认定范围。
六、被挂靠单位承担工伤保险责任
按照我国《工伤保险条例》，被挂靠单位理应承担工伤保险责任。具体责任如下：
1. 为挂靠劳动者缴纳工伤保险费。
2. 在劳动者发生工伤事故后，承担相应的赔偿责任。
3. 配合社会保险行政部门实工伤认定和赔偿工作。
被挂靠企业认定工伤难题关系到挂靠劳动者的权益保障。劳动者在遇到此类疑惑时，应熟悉相关法律法规，积极维护自身的合法权益。同时被挂靠企业也应承担起相应的责任，保障劳动者的工伤待遇。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
被挂靠企业认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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