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2024-10-23导读:上班被打了不一定算工伤。如果是由于工作问题受到的人身损害，是可以算作工伤的，如果不是因为工作问题而被打的则有可能无法构成工伤。当然。工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定，应当认定为工伤。
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2024-10-23上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。所以。
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2024-10-23。依据相关法规，在工作期间因个人纠纷导致的肢体冲突所引起的身体伤害，并不属于工伤范围。根据工伤认定标准。
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2024-10-23被打伤人算工伤吗赔偿多少？在上班时间和上班地点，因为工作的原因而受到等意外伤害的，能被认定为工伤。工伤的赔偿金额。2022年10月，房某以某船舶工程公司为工作单位向舟山市普陀区人力资源和社会保障局申请认定工伤。2023年4月。
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2024-10-23劳动者在上班时被打伤，如果是因履行工作职责被打伤，或者是因其他工作原因而受伤的，能被认定为工伤；如果与工作原因无关的，一般不能被认定为工伤。工作中被打是否属于工伤 依据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的过程中被他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
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2024-10-23上班被打了不一定算工伤，如果在工作时间内与同时发生矛盾而造成伤害的，是不能被认定为工伤，如果是因工作职责而受到的的，则属于工伤认定的范围内。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定，应当认定为工伤；职工因为维护、公共利益被打。
