被打的有没有责任认定工伤
被打是不是构成工伤：责任认定的法律解析
一、引言
在职场中职工遭受伤害的情况并不罕见。被打发生后责任的认定及工伤的判断成为当事人关注的点。本文将结合相关法律法规，探讨被打是不是构成工伤及其责任认定疑问。
二、被打与工伤的关系
1. 工伤的定义
依照《人民社会保险法》的规定，工伤是指在劳动进展中，因工作起因受到的伤害和因工作职业病所致的健损害。工伤的认定需满足以下条件：在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到的伤害。
2. 打击与工伤的关系
（1）因履行工作职责被打
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，可以认定为工伤。例如，保安在维护秩序时被不法分子打伤，医生在救治患者期间被患者家属打伤等。
（2）因个人纠纷被打
在工作期间因个人纠纷致使的肢体冲突所引起的身体伤害，并不属于工伤范围。如职工之间因私人恩怨发生争执进而引发肢体冲突，致使伤害的不能认定为工伤。
三、被打是不是构成工伤的认定标准
1. 工作时间和工作场所
被打是否发生在工作时间和工作场所内，是工伤认定的首要条件。倘若职工在工作时间和工作场所内被打，那么具备了这个条件。
2. 工作原因
被打是否因工作原因发生是工伤认定的关键。假如职工被打是因为履行工作职责，如保安被不法分子打伤，医生被患者家属打伤等，那么能够认定为工伤。反之，倘使是因为个人纠纷引起被打，则不能认定为工伤。
3. 等意外伤害
被打是否属于等意外伤害，也是工伤认定的必不可少条件。若是职工在工作进展中受到伤害，如被同事、客户等殴打可认定为工伤。
四、典型案例分析
1. 舟山市普陀区人民法院受理的工伤保险资格认定案件
某公司员工在工作期间，因工作疑惑与同事发生争吵，同事情绪失控将其打伤。该员工申请工伤认定，但当地社会保险行政部门认为，该不属于工伤范畴。最，法院判决，该员工所受伤害不能认定为工伤。
2. 某医院医生被患者家属打伤案件
某医院医生在为患者救治期间，因患者家属不满治疗效果，遭到家属殴打。医生申请工伤认定社会保险行政部门依法认定该医生所受伤害为工伤。
五、责任认定与工伤赔偿
1. 责任认定
被打发生后首先要明确责任。倘使被打是因为个人纠纷，那么责任人应为打人者；要是被打是因为工作原因，那么责任人可能是单位或第三方。
2. 工伤赔偿
按照《工伤保险条例》的规定，因公事被打属于工伤范畴，理应依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金等。
六、结论
被打是否构成工伤，关键在于被打的原因、时间和场所。只有因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到等意外伤害的才能认定为工伤。在认定工伤的期间，要充分考虑责任认定和工伤赔偿的疑问，保障职工的合法权益。
职场被打的应对，既要遵循法律法规，也要注重人文关怀。在今后的工作中有关部门和企业理应加强安全教育，加强职工的自我保护意识，预防打击的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。
被打的有没有责任认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/443010.html
上一篇：被打无伤能认定工伤吗
下一篇：被打能认定工伤吗
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
