被打后认定工伤了
被打后认定工伤：合法权益的守护者
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在现实生活中，员工被打的情况时有发生。那么被打后能否认定为工伤呢？本文将通过分析相关案例探讨这一疑惑。
二、工伤认定的法律规定
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。这意味着，只要合以下条件，被打的员工就有可能被认定为工伤：
1. 在工作时间内；
2. 在工作场所内；
3. 因履行工作职责受到等意外伤害。
三、案例分析
1. 案例一：普陀区人社局认定房某工伤
2023年4月，普陀区人社局认为房某受到的事故伤害合《工伤保险条例》第十四条之一款第三项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。虽然公司辩称员工与领导互殴，但广东高院最判决，房某受伤合“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责受到等意外伤害”的多个构成要件情形，认定为工伤。
2. 案例二：白某被打认定为工伤
白某在工作时间外因工作原因遭受意外伤害，被认定为工伤。这表明，工伤认定不仅仅局限于工作时间内还包含工作时间外的加班、值班等情况。
3. 案例三：先生被打认定为工伤
先生在工作期间，与同事陈某发生斗殴，致使颅骨骨折。尽管单位负责人称先生工作途径不当，但人社局最还是认定先生的伤害为工伤。
四、被打后认定工伤的程序
1. 用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 假如用人单位未在规定期限内申请工伤认定劳动者本人或是说其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的单位和个人。
五、被打后工伤赔偿
被打认定为工伤后，劳动者能够依法获得以下赔偿：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。
3. 一次性医疗补助金：遵循本人工资的一定比例支付。
4. 一次性就业补助金：按照本人工资的一定比例支付。
5. 工伤津贴：在停工留薪期间，按照本人工资的一定比例支付。
六、结论
被打后认定工伤是劳动者合法权益的必不可少保障。在现实生活中，员工被打的情况时有发生，咱们要学会运用法律武器，维护本身的合法权益。同时用人单位也要加强对员工的安全教育，营造和谐的工作环境，预防类似的发生。
被打后认定工伤了
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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