被人打伤了怎么认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-23 21:45:16

被人打伤了怎么认定工伤

被人打伤了怎么认定工伤——工伤认定的步骤与留意事项

导语：工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节当职工在工作中遭受意外伤害时怎样去认定工伤成为了大家关注的点。本文将详细介绍被人打伤后怎样去认定工伤为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定的定义及意义

工伤认定是指在工作期间职工因工作起因受到伤害或患职业病由社会保险行政部门依法认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害时可以得到及时、合理的救治和补偿，维护职工的合法权益。

二、被人打伤认定为工伤的步骤

1. 及时报案：员工应在事故发生后之一时间向警方报案并保留相关报案记录。这是认定工伤的必不可少依据。

2. 收集证据：员工需要收集与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明受伤起因是工作起因。

3. 提交工伤认定申请：员工将报案记录、证据材料等提交给所在单位或社会保险行政部门，申请工伤认定。

被人打伤了怎么认定工伤

4. 社会保险行政部门调查：社会保险行政部门收到申请后，将对事故实调查核实。调查期间，员工应积极配合，提供相关证据。

5. 工伤认定：依照《工伤保险条例》第十四条之一款第三项的规定职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

三、工伤认定的关注事项

1. 工伤认定范围：按照我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作的期间被他人打伤的，属于工伤的情形能够申请工伤认定。

被人打伤了怎么认定工伤

2. 工伤认定标准：在认定工伤时，要充分考虑工作时间和工作场所、履行工作职责等因素。只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，才能认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：如在上下班途中、出差期间、参加工作单位组织的活动等情况下受伤，也可能被认定为工伤。具体情况需依据实际情况分析。

4. 申请仲裁：认定是工伤后，员工能够去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求单位支付相应的工伤保险待遇。员工可去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

被人打伤了怎么认定工伤

四、案例分析

案例1：某公司员工小王在工作时间内在公司仓库内被同事小李打伤。小王及时报案并提交了相关证据。社会保险行政部门调查认定，小王在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害，合工伤认定条件，认定为工伤。

案例2：某公司员工小张在下班途中被抢劫，身受重伤。小张申请工伤认定但社会保险行政部门调查发现，小张受伤并非因工作起因，不合工伤认定条件，未认定为工伤。

五、总结

被人打伤认定为工伤，需要遵循一定的步骤和关注事项。员工在遇到类似情况时，应及时报案、收集证据，并提交工伤认定申请。同时要关注工伤认定的范围、标准及特殊情况，以便更好地维护本人的合法权益。在认定工伤后，员工还能够通过劳动仲裁途径，请求单位支付相应的工伤保险待遇。期望本文能为广大职工提供有益的借鉴。

被人打伤了怎么认定工伤

精彩评论

缺 2024-10-23

在工作中被人打了属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。因此。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查。

翡 2024-10-23

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，属于工伤。

夜跑遇你 2024-10-23

员工被人打伤认定为工伤往往需要遵循以下步骤: 及时报案:员工应在事故发生后之一时间向警方报案并保留相关报案记录。收集证据:收集与事故相关的证据。

变美研究院 2024-10-23

被人打伤算不算工伤:不算，和工作无关工伤要是完成工作任务造成的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》第十四条之一款第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应当认定为工伤。

被人打伤了怎么认定工伤

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/442712.html

上一篇：被人打了能认定工伤吗
下一篇：被人打伤了能认定工伤吗

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

被人打伤了怎么认定工伤