自身疾病是否认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-23 19:47:04

自身疾病是否认定工伤

自身疾病是不是认定工伤：法律解读与案例分析

一、引言

在职场中员工因自身疾病致使的伤害是不是认定为工伤一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从法律角度分析自身疾病是否认定工伤并结合实际案例实行探讨。

二、法律依据与定义

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作起因引发的职业疾病、工伤事故造成的伤害。即只有在工作期间因工作原因造成的疾病才能被认定为工伤。

2. 职业病与工伤

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。职业病属于工伤范畴。

三、自身疾病是否认定工伤的案例分析

1. 案例一：自身疾病致使死亡

某公司员工张某在工作中突发心脏病，经抢救无效死亡。家属认为张某是在工作期间突发疾病死亡，应该认定为工伤。但按照法律规定，自身疾病一般不直接认定为工伤。因为张某的死亡与工作未有直接因果关系，所以不能认定为工伤。

自身疾病是否认定工伤

2. 案例二：自身疾病加重或引发新伤害

某企业员工李某患有腰椎间盘突出，工作中因搬运重物致使病情加重。李某认为本身的病情加重属于工伤。依照法律规定，倘若因工作原因致使原有疾病加重或引发新的伤害，且合相关规定的，可能存在被认定为工伤。李某的情况可认定为工伤。

3. 案例三：职业病引起的伤害

某化工厂员工某在工作中长期接触有害物质，致使患上职业病。某认为自身的疾病属于工伤。按照法律规定，职业病属于工伤范畴某的情况可认定为工伤。

自身疾病是否认定工伤

四、自身疾病认定工伤的条件与情形

1. 工作时间和工作场所

依照法律规定，职工在工作时间和工作场所，因自身疾病致使死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。

2. 工作原因致使原有疾病加重或引发新伤害

倘使劳动者在工作中因工作原因造成原有疾病加重或引发新的伤害且合相关规定的，可以认定为工伤。

自身疾病是否认定工伤

3. 职业病

劳动者因接触职业病危害因素致使的疾病属于工伤。

五、结论

自身疾病是否认定工伤，需要按照具体情况来判断。一般对于假使自身疾病发作或死亡与工作木有直接因果关系，那么就不构成工伤。但在特定情况下，如工作时间和工作场所内突发疾病死亡或因工作原因引发原有疾病加重或引发新的伤害，以及职业病等情况，能够认定为工伤。

自身疾病是否认定工伤

劳动者在发现自身患有疾病并可能合工伤认定条件时，应及时向所在单位报告，并提供相关证据。用人单位理应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。在解决此类疑问时双方应遵循法律规定，合理判断，保证劳动者得到应有的补偿。

精彩评论

珵cici 2024-10-23

本身疾病引起不算工伤，但如果是职业病则算工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中。

房向前 2024-10-23

根据法律规定可以得知，员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。如果受伤后导致在48小时内死亡的，肯定也是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。

精读君 2024-10-23

自身疾病死亡算工伤吗，有没有法律依据:职工因为自身疾病在工作过程中死亡的，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作。劳动者在发现自身患有疾病并可能合工伤认定条件时，应及时向所在单位报告，并提供相关证据。

KellyWeaver 2024-10-23

身体原因受工伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果劳动者因自身身体原因，如突发疾病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。因自身疾病是否算工伤，这个问题需要根据具体情况来判断。一般来说，如果自身疾病发作或死亡与工作没有直接因果关系，那么就不构成工伤。但是，在特定情况下。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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