自认认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:45:09

自认认定工伤

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际生活中，有些职工在遭受工伤后可能因为种种起因未能及时得到认定。这时职工可尝试自认认定工伤。本文将围绕自认认定工伤的相关疑问实行探讨，为广大职工提供有益的参考。

引语：

工伤，是每位职工在工作中都可能面临的风险。在不遭遇工伤时怎么样保障本人的合法权益，成为了每个职工关注的点。自认认定工伤作为一种特殊的工伤认定途径，对职工对于，既是一种权利，也是一种责任。以下是关于自认认定工伤的几个关键疑惑的解答。

一、自认认定工伤怎么赔偿

自认认定工伤的赔偿，主要依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规。职工在自认认定工伤后，可依照以下程序申请赔偿：

1. 提交工伤认定申请：职工在发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 单位审核：单位在收到职工的工伤认定申请后应在15日内对申请材料实行审核，并将审核结果报送给社会保险行政部门。

3. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门在收到单位报送的材料后应在60日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿：一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

自认认定工伤

二、自认认定工伤的条件

自认认定工伤需要满足以下条件：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

三、自认认定工伤赔偿标准

自认认定工伤的赔偿标准，按照《工伤保险条例》及相关法律法规主要包含以下几方面：

1. 医疗费：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗，可享受住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要停工治疗的可享受停工留薪期工资。

自认认定工伤

4. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

四、本人工伤认定，本身认定工伤用人单位承认不

自身工伤认定，用人单位是不是承认，取决于以下因素：

1. 证据：职工在自认认定工伤时，需要提供充足的证据涵事故发生的时间、地点、原因等。假如证据充分，用人单位一般会承认。

2. 协商：职工在自认认定工伤进展中，可与用人单位实协商，达成共识。假若双方达成一致，用人单位会承认工伤。

3. 法律途径：倘若用人单位不承认工伤，职工可依法向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位必须承认。

自认认定工伤是保障职工合法权益的关键途径。职工在遭遇工伤时要勇敢维护自身的权益，依法争取应得的赔偿。同时用人单位也要切实履行社会责任，关爱职工，为职工创造一个安全的工作环境。

精彩评论

不服就干 2024-10-23

综上，根据《工伤保险条例》第十四条之规定，金某受伤的行为不应当认定工伤，被申请人于2021年9月9日作出的澄人社工伤认〔2019〕第0808-1号认定工伤决定书。

桐楷 2024-10-23

在工作时受伤了，一般雇主或者用人单位为了避免日后产生矛盾，都会按照法律的规定，在合理期限内向有关部门申请工伤认定。但是，当雇主怠于申请工伤认定。

元 2024-10-23

自己申请工伤认定，首先需要确保满足工伤认定的条件，然后按照规定的流程进行申请。以下是申请工伤认定的详细步骤和注意事项: 确保满足工伤认定条件在申请工伤认定前。

我是杰瑞 2024-10-23

如何自己申请工伤认定？导读: 《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的。

兰 2024-10-23

自主认定工伤事故是指劳动者在工作中发生意外伤害，依据有关法律法规和工伤认定政策，由劳动者本人或其所在单位自行认定是不是属于工伤。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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