工伤事故是指在工作和生产期间因工作起因引起的意外伤害或职业性疾病。在我国工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节。按照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定工伤事故认定分为自主认定和法定认定两种办法。本文将重点探讨自用原则下工伤事故的认定方法。
自用原则，即企业或劳动者自身对工伤事故实认定的原则。在此原则下，工伤事故的认定主体为企业或劳动者，而非社会保险行政部门。自用原则有助于企业及时熟悉职工工伤情况，为职工提供救治和赔偿，保障其合法权益。
在自用原则下，工伤事故应具备直接因果关系。即劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业疾病。要界定一个是不是属于工伤首先需要确定工作是发生的直接原因。
工伤事故发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵企业内部场所、企业外部工作地点以及临时工作场所。
依照《工伤保险条例》第十四条以下情形应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
1. 企业或劳动者发现工伤事故后，应及时向企业内部工伤认定机构报告。
2. 工伤认定机构依照工伤事故的具体情况，对事故实行调查核实。
3. 调查核实后，工伤认定机构依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对工伤事故实认定。
4. 工伤认定机构将认定结果通知劳动者和企业。
5. 劳动者或企业对工伤认定结果有异议的，可以向社会保险行政部门申请复查。
依据《人民社会保险法》规定，工伤赔偿涵以下内容：
1. 医疗费用：涵工伤治疗、复、住院期间的医疗费用。
2. 伙食补助：工伤期间，劳动者可享受伙食补助。
3. 工伤津贴：工伤期间劳动者可享受工伤津贴。
4. 残疾赔偿金：因工伤造成残疾的，劳动者可享受残疾赔偿金。
5. 丧葬补助金：因工伤死亡的，劳动者家属可享受丧葬补助金。
自用原则下工伤事故认定有助于保障职工合法权益，减轻企业负担。企业应认真履行工伤事故认定职责，及时为职工提供救治和赔偿。同时劳动者也应熟悉工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。在实际操作中，企业应结合自身实际情况，遵循自用原则合理认定工伤事故。
少数派
2024-10-23
木棉959
2024-10-23
朱秋颖
2024-10-23编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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