自愿声明不认定工伤怎么办
自愿声明不认定工伤怎么办——依法 指南
一、引言
在现实生活中，有些劳动者在发生工伤事故后，可能将会因为种种起因，如对工伤认定程序不熟悉、担心作用工作等，而选择自愿声明不认定工伤。这类做法往往会造成劳动者权益受到侵害。本文将为您详细介绍自愿声明不认定工伤后怎样去依法 。
二、自愿声明不认定工伤的后续影响
1. 无法享受工伤保险待遇：自愿声明不认定工伤意味着劳动者无法获得工伤保险赔偿，这将对劳动者的生活和治疗造成严重影响。
2. 无法追究用人单位责任：假若劳动者自愿声明不认定工伤，用人单位将无需承担相应的法律责任这可能引起劳动者权益得不到保障。
3. 影响后续 ：自愿声明不认定工伤后，劳动者在后续的 进展中也会受到限制， 难度加大。
三、自愿声明不认定工伤后怎么样依法
1. 理解工伤认定相关规定：劳动者需要熟悉《工伤保险条例》第十十五条的规定，判断是不是合工伤认定条件。同时要关注是不是存在第十六条所规定的情形，如故意隐瞒事实等。
2. 收集证据：劳动者理应收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 提供依据。
3. 申请行政复议：若是人社局不予认定工伤，劳动者可以自收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出该决定的上一级人社部门申请行政复议。
4. 提起行政诉讼：倘若行政复议结果仍然不利于劳动者，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
5. 寻求法律援助：劳动者在 进展中，能够寻求法律援助或咨询专业律师。律师将依照具体案情，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼代理服务。
6. 及时沟通：劳动者应该与用人单位实沟通理解不认定工伤的原因，并尝试协商解决难题。假使协商无果，劳动者能够选用上述法律途径 。
四、留意事项
1. 自愿放弃工伤认定是无效的：按照《工伤保险条例》规定自愿放弃工伤认定是无效的。劳动者有权依法申请工伤认定，无需担心用人单位的报复。
2. 留意诉讼时效：劳动者在 进展中，要关注诉讼时效。依据《行政诉讼法》规定，起诉理应在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内提出。
3. 保存相关证据：劳动者在 期间，要保存好所有相关证据，包含但不限于事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实，为 提供支持。
五、结语
自愿声明不认定工伤会引起劳动者权益受到侵害。劳动者在遇到此类情况时应该理解相关法律法规收集证据，选用法律途径 。同时劳动者要勇敢维护本人的合法权益不要被用人单位的不合理需求所缚。在 进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助加强 成功率。
（本文约1500字仅供参考。）
自愿声明不认定工伤怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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