自己超车可以认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:52:23

自己超车可以认定工伤吗

# 自身超车可认定工伤吗？

在现代社会交通安全疑惑日益受到人们的关注。交通事故的发生不仅给当事人带来身体上的伤害还可能引发工伤认定的争议。本文将围绕“本人超车是不是可以认定工伤”这一难题结合相关法律法规和实际案例为您详细解析。

## 一、工伤认定的基本条件

### 1. 工伤定义

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

### 2. 工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第14条规定职工下列情形应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

自己超车可以认定工伤吗

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、超车表现与工伤认定的关系

### 1. 超车表现概述

超车是指驾驶人在行驶进展中，在保障安全的前提下，超越前方同向行驶的车辆的行为。

自己超车可以认定工伤吗

### 2. 超车行为的工伤认定

#### （1）超车期间发生交通事故

假如在超车进展中发生交通事故首先要判断事故的责任。要是劳动者在超车期间不存在故意或重大过失，且事故发生在上下班途中，那么可认定为工伤。反之，假如劳动者在超车进展中存在故意或重大过失，造成交通事故的发生，那么可能不会被视为工伤。

#### （2）超车行为与工作职责的关系

倘若超车行为是劳动者在工作进展中为了完成工作任务而采纳的合理行为，那么在超车进展中发生的交通事故可认定为工伤。例如，快递员在配送进展中为了尽快送达快递而超车，若在超车期间发生交通事故，可认定为工伤。

## 三、案例分析

### 1. 案例一：超车进展中发生交通事故

某公司员工张某在上班途中，为了赶时间超车，与前方车辆发生碰撞。事故发生后张某受伤。经交警部门认定，张某在超车期间存在过失，负次要责任。依据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，张某可以认定为工伤。

### 2. 案例二：超车行为与工作职责无关

某公司员工李某在下班途中，为了炫耀车技超车，与前方车辆发生碰撞。事故发生后，李某受伤。经交警部门认定，李某在超车进展中存在重大过失，负主要责任。由于李某的超车行为与工作职责无关，依照《工伤保险条例》第14条的规定，李某不能认定为工伤。

## 四、结论

自身超车是否可认定工伤，取决于超车行为的具体情况和事故发生的责任。假如超车行为是劳动者在工作进展中，为了完成工作任务而采用的合理行为，且在超车期间发生的交通事故非本人主要责任，那么可认定为工伤。反之倘若超车行为与工作职责无关，或是说劳动者在超车期间存在故意或重大过失，那么可能不会被视为工伤。在解决此类难题时应该结合具体案例和法律法规实行综合判断。