自己有责任能认定工伤吗

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:04:24

自身有责任能认定工伤吗？

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际生活中有些职工在工作中发生了意外事故却因为本身承担主要责任而无法认定为工伤。那么自身有责任能否认定工伤呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在劳动期间因工作起因受到的伤害。依据《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循劳动者无过错原则即只要职工在劳动期间受到伤害且合工伤认定的条件就应该认定为工伤。

二、本人有责任能否认定工伤

1. 交通事故责任划分

在上下班途中职工受到交通事故伤害的理应依照交通事故责任划分来确定是不是认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。这意味着，要是职工在上下班途中遭遇交通事故，除本人承担主要责任外，其他情况下都应认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的工伤认定

自身有责任的情况下工伤认定并非完全取决于责任划分。按照《工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者在以下情况下，虽然自身承担主要责任，但仍可认定为工伤：

自己有责任能认定工伤吗

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（2）在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 特殊情况下的工伤认定

在实际工作中，有些特殊情况下的工伤认定也需要关注：

自己有责任能认定工伤吗

（1）在上下班途中，职工因本人主要责任造成交通事故的，不属于工伤。但假使事故中存在非本人主要责任的情况，仍可以认定为工伤。

（2）在因工外出期间，职工因本人全责造成交通事故的，不属于工伤。但假使事故中存在非本人全责的情况，仍可以认定为工伤。

三、工伤认定中的争议疑惑

1. 工伤认定与交通事故责任书的关系

交通事故责任书是工伤认定的必不可少依据。在实际操作中，交通事故责任书对责任的认定和划分可能存在争议。在此类情况下，工伤认定部门理应依据实际情况，结合相关证据，合理确定职工是不是属于工伤。

2. 工伤认定与劳动者无过错原则的关系

劳动者无过错原则是工伤认定的基本原则。但在实际工作中有些情况下劳动者虽然本人承担主要责任，但仍然合工伤认定的条件。这就需要工伤认定部门在具体操作中，既要遵循劳动者无过错原则，也要考虑实际情况，保障工伤认定结果的公正、合理。

自己有责任能认定工伤吗

四、结论

自身有责任的情况下，工伤认定并非完全取决于责任划分。依照《工伤保险条例》的规定，只要职工在劳动进展中受到伤害，且合工伤认定的条件，就应该认定为工伤。在实际操作中，工伤认定部门理应依照相关法律法规，结合实际情况，合理确定职工是不是属于工伤。

工伤认定是一项复杂的法律工作，涉及职工的切身利益。各级工伤认定部门应该认真履行职责，严格依法认定工伤，切实保障职工的合法权益。同时职工在日常工作中也应该增强安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。

精彩评论

家颖 2024-10-23

有责任人的工伤情况仍然可以被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于是否有责任人，而是基于工作时间、工作地点以及工作原因等因素。如果在工作时间和工作场所内。自己责任的交通事故算不算工伤？在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤，自己全责的不属于工伤。因工外出期间，造成本人全责的交通事故受到伤害。