自己有病可以认定工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:03:52

自己有病可以认定工伤

本身有病可以认定工伤——法律视角下的工伤认定与赔偿

一、引言

在工作中职工或会遇到自身原有疾病致使伤害的情况。那么有病是不是能够认定为工伤？本文将从法律角度实分析探讨在何种情况下职工原有疾病能够认定为工伤以及相应的赔偿标准。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的定义工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。工伤的认定有着严格的标准需要伤害与工作有直接的因果关系。

2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定了职工认定为工伤的情形，包含：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

自己有病可以认定工伤

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间。

三、自身疾病认定为工伤的情形

1. 职业病

按照法律规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触有害物质、有害因素等致使的疾病。职业病属于工伤，能够认定为工伤并享受相应的赔偿。

2. 工作原因造成原有疾病加重或引发新的伤害

若是职工在工作中，因工作原因引发原有疾病加重或引发新的伤害，且合相关规定的，可认定为工伤。例如：

（1）长期从事高强度工作引起的疾病

劳动者长期从事高强度工作，如搬运工、矿工等，在工作中突发疾病死亡，或是说在48小时之内经抢救无效死亡，此类情形可“视同工伤”。

（2）工作原因致使原有疾病加重

职工在工作中，因工作原因造成原有疾病加重，如患有颈椎病的职工在长时间工作时，颈椎病加重，可认定为工伤。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤停工治疗期间，依据本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工伤致残，依照伤残等级发放的补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金

职工因工伤死亡，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。

五、结论

自身有病是不是可认定为工伤，不能一概而论，需要具体情况具体分析。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤往往需求伤害与工作有直接的因果关系。在特定情况下，职工原有疾病能够认定为工伤，享受相应的赔偿。熟悉工伤认定的法律规定有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工和企业应积极沟通，合理应对工伤疑惑，共同维护和谐稳定的劳动关系。