自己全责是否能认定工伤
本身全责是不是能认定工伤——基于《工伤保险条例》的解读
在我国工伤认定是一项非常必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中关于本身全责是不是能认定工伤的疑问存在着一定的争议。本文将从《工伤保险条例》的相关规定出发，对这一疑问实行探讨。
一、《工伤保险条例》关于工伤认定的规定
《工伤保险条例》第十四条对工伤认定做出了明确的规定，以下是几个关键点：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。
2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。
3. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、本人全责是不是能认定工伤
1. 交通事故全责不能认定为工伤
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才能被认定为工伤。 假使交通事故认定为全责，那么一般情况下不能认定为工伤。
2. 工作起因引发的交通事故全责可认定为工伤
假使交通事故是在工作中因工作起因引起的，即使员工全责，也有可能被认定为工伤。这里的关键是“工作原因”。例如，一名货车司机在运输途中发生交通事故，倘若是因为工作需要而引发的，那么即使司机全责，也有可能被认定为工伤。
3. 具体情况具体分析
在实际操作中，是否认定工伤还需结合具体情况来判断。以下是若干具体情况的分析：
（1）非本人主要责任的交通事故
倘使员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以认定为工伤。这里所说的非本人主要责任一般是指劳动者不存在特别严重的过错，如逆行、闯红灯等严重违法表现。
（2）工作中发生的全责交通事故
倘若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的交通事故全责，那么可认定为工伤。例如，一名维修工人驾驶公司车辆外出维修设备，途中发生交通事故，即使全责，也能够认定为工伤。
（3）上下班途中的全责交通事故
假使员工在上下班途中发生全责交通事故，一般情况下不能认定为工伤。因为此类情况并非工作原因引起的伤害，而是个人原因。
三、结论
自身全责是否能认定工伤，需要依照《工伤保险条例》第十四条的规定，结合具体情况来判断。 假若交通事故认定为全责，一般情况下不能认定为工伤。但是假如交通事故是在工作中因工作原因引起的，即使员工全责，也有可能被认定为工伤。具体认定还需按照实际情况分析，以保证职工的合法权益得到保障。
在实际操作中各级人力资源和社会保障部门、用人单位和员工应该共同关注工伤认定难题，遵循法律法规切实保障职工的合法权益。同时员工应该加强安全意识，遵守交通法规，减少交通事故的发生为本身和他人创造一个安全的工作环境。
自己全责是否能认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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