精彩评论
沪江
2024-10-23 与用人单位协商应对 (1)主动沟通:在发生工伤后，首先可尝试与用人单位实行沟通，说明本身的情况和意愿，看是不是能够协商解决。 (2)提供证据:在沟通时。所以，发生工伤，就算单位不为职工申请，职工也可以自己提出工伤认定申请！ 需要工友证明吗？ 在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时。
黄一凯
2024-10-23 向公司上级部门反映情况，请求其履行工伤认定申请职责。 假若公司仍然拒绝申请，员工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉。 假使投诉无效。 员工拒绝认定工伤的，企业可向劳动行政部门申请强制认定。 在工伤认定期间，企业提供必要的协助，如提供相关证据、配合调查等。 工伤认定成立后。
庭
2024-10-23首先，对于不认定工伤的情况，工人可以选择通过医保来报销医疗费用。医保是指由设立的用于保障人民基本医疗需求的社会保险制度。一般来说。
富
2024-10-23如果经工伤认定程序后，劳动者不被认定为工伤的，对属于侵权人造成的损害，劳动者可以请求侵权人支付人身损害赔偿；用人单位负有责任的。
影
2024-10-23人社局不予认定工伤怎么办 申请复查:在收到人社局不予认定工伤的决定书后劳动者可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的人社局申请复查。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。
太空精酿
2024-10-23不认定工伤怎么办 申请认定工伤的，不被认定应该是申请人对结果有异议、对工伤鉴定结论不服，可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。是否可以认定为工伤关键看是否合《工伤保险条例》第十十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形)； 如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任。
