自己不认定工伤怎么办
一
本人不认定工伤怎么办——应对策略与法律途径
一、引言
工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中有些员工可能面临不认定工伤的困境。本文将围绕员工本身不认定工伤的情况，探讨怎样去采用有效措维护自身权益。
二、不认定工伤的起因及作用
1.起因
（1）公司拒绝履行工伤认定申请职责。
（2）当地人力资源和社会保障部门投诉无效。
（3）不合《工伤保险条例》第十十五条之规定，或存在第十六条所规定的情形。
2.影响
（1）无法享受工伤保险待遇。
（2）可能影响后续 。
三、应对策略
1.积极沟通争取公司支持
员工应主动与公司沟通，特别是上级部门沟通说明本人的情况和诉求争取公司履行工伤认定申请职责。
2.向当地人力资源和社会保障部门投诉
若是公司仍然拒绝申请，员工可以依法向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求其履行工伤认定职责。
3.寻求法律援助
（1）申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定
若是对工伤认定结果有异议，员工能够申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。
（2）须要侵权赔偿
在不认定工伤的情况下，员工可需求造成损害的责任人承担侵权赔偿责任。
四、具体操作步骤
1.收集证据
（1）事故现场照片、视频。
（2）目击者证言。
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
2.劳动争议仲裁
（1）申请劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系。
（2）提交证据证明事故发生在工作期间。
3.侵权损害赔偿诉讼
（1）向法院提起侵权损害赔偿诉讼。
（2）提交证据，证明责任人侵权表现与损害结果之间的因果关系。
五、留意事项
1.及时行动
员工在发生工伤事故后，应尽快选用行动，避免错过 时机。
2.合理
在 期间，员工应遵循法律规定合理诉求，避免过高的赔偿期望。
3.保存证据
员工在 进展中应保存好相关证据，以备后续诉讼采用。
六、结语
面对不认定工伤的困境，员工应积极选用措，维护自身合法权益。通过加强传教育，增强员工对工伤认定的认识，有助于避免类似疑问的发生。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导，保证工伤员工得到应有的赔偿。以下是具体内容：
1.加强传教育
（1）公司应加强对员工的传教育，增强员工对工伤认定的要紧性的认识。
（2）人力资源和社会保障部门应加大传力度，让员工熟悉工伤认定的相关政策和程序。
2.完善工伤认定制度
（1）建立健全工伤认定机制，保障工伤认定工作的公正、公平、透明。
（2）加强对工伤认定工作的监和指导，防止认定结果失真。
3.提升员工 意识
（1）公司应定期组织员工培训，增进员工的 意识。
（2）人力资源和社会保障部门应积极开展法律援助工作，为员工提供 服务。
4.加强部门协作
（1）劳动保障部门、人力资源和社会保障部门、公安部门等应加强协作，共同打击恶意逃避工伤认定的行为。
（2）法院、仲裁机构等应依法审理工伤认定案件保障员工合法权益。
员工在面对不认定工伤的情况时，应积极采用措，维护自身合法权益。通过加强传教育、完善工伤认定制度、增进员工 意识以及加强部门协作，有助于解决工伤认定疑问保障员工利益。
自己不认定工伤怎么办
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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